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产假期间不发工资怎么扣社保
产假期间发
年终奖吗
答:
如果有约定的内容,则按照约定来
发放
。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
产假期间
的
工资怎么
计算?产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由本在所在公司向
社保
处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与
产假工资
并不相等。当然两者也不能同时享有。如果得到的...
生育险,
社保
处批7000元,可单位只
给
300元,对不对?
答:
津贴是因为你脚了
社保
,所以你才领到的.这跟单位
没
有关系.单位给你报销医疗费,那是单位的福利啊.你自己从社保中心领取的钱,一定不要交给单位了.--- 楼下只说对最后一句.单位没有理由扣生育津贴.按照上海的规定,
产假期间
(3-4.5个月),必须保证产妇的收入不能少于正常上班时候的收入.单位发多少
工资
,...
生育津贴领取金额
怎么
计算
答:
2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按
产假工资发
员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。产假生育津贴的计算生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数;缴纳工资基数指的
社保
的缴纳基数,即五险一金的
扣除
基数。社保缴纳基数是按照上一个社保...
休
产假
有
工资
呢
答:
那么申领生育津贴 (3000/30)*90=9000元,到帐后,一比较,高于已
发产假
工资(2000*3月=6000),那么就将余额3000元由公司一次性
支付
即可。而如果她
产假工资
按4000元/月发放,那么高于申领回来的生育津贴,则公司也不再将差额
扣除
。产假
工资怎么发放
1、女职工产假期间先行
发放产假期间
工资(就是固定的...
生育津贴
怎么
算
答:
生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位
期间
,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的
支付
方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均
工资
的标准支付,期限不少于98天;二是,在
没
有开展生育保险社会统筹的地区...
青岛生育津贴是多少?
产假期间
的
社保公司
还给交吗?
答:
不是按照个人上年度
社保
缴费基数的平均数
发放
。具体的今天,在办理
产假
津贴手续的时候,会给你计算的。2、享受产假津贴期间,
公司不
承担员工的
工资
。3、社保单位部分,单位继续承担,个人承担的部分,个人承担。4、个人缴纳的部分,应该提前
给
公司预交,或者从工资余额总预支。
公司社保怎么扣款
,缴费流程怎么样的?
答:
缴费单位应于
社会保险
登记证颁发之日起3日内到开发区地税局进行社会保险费缴费登记。缴费单位应于每月3日前将《养老保险费申报表》、《失业保险费申报表》上报至
社保
中心,缴费基数不得低于全省上年度职工月平均
工资
的60%,最高不得超过全省上年度职工月平均工资的300%。社保中心在收到申报表后应即时受理...
北京
社保
津贴
怎么
报?
答:
连续缴纳生育险费用可享受,生育津贴即是
产假工资
,休
产假期间
工资停发。人性化管理照常
发工资
,若津贴高于工资则从生育津贴中
扣除
已发工资,若生育津贴低于工资由单位补足差额。
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