11问答网
所有问题
当前搜索:
产假期间社会保险补贴
生完孩子除了生育津贴还能领什么
补助
答:
产假期间的工资或津贴、医疗保险报销、营养补助、育儿补贴、住房补贴等补助
。一、产假期间的工资或津贴 在产假期间,
除了生育津贴
外,一些单位或地区还会发放产假期间的工资或津贴,以保障女职工在产假期间的基本生活。二、医疗保险报销 女职工在怀孕期间和分娩过程中产生的医疗费用,可以通过医疗保险进行报销。
产假期间
的工资是公司发的还是
社保
发的
答:
产假期间可以获得工资补贴,具体标准如下:
1、产假期间,女性员工可以获得本人工资的100%的工资补贴
;2、如果女性员工在产假期间发生病假或非因工伤的事假,工资补贴照常发放;如果是因工伤需要请假,工资补贴按照工伤保险规定进行支付;3、如果女性员工在产假期间转岗或者调动,工资补贴应该按照新岗位或者调动后...
生育津贴是按照
社保
缴费基数还是实际收入
答:
未缴纳社保的单位,应按正常工资支付产假期间工资
。生育津贴旨在补偿职工产假期间的收入损失,确保其基本生活需求。在实行生育保险社会统筹的地区,生育津贴
按企业上年度职工月均工资支付,不少于98天
;未实行统筹的地区,由企业支付,按女职工生育前基本工资和物价补贴计发。部分地区对晚婚、晚育职工延长津贴期...
领了生育津贴还有
产假
工资吗
答:
在大多数情况下,
生育津贴是由社会保险机构发放给符合条件的生育妇女的津贴,用于补偿生育期间的医疗费用和部分生活费用
。而产假工资则是女职工在休产假期间享受的工资待遇。具体来说,如果女职工在生育期间符合领取生育津贴的条件,可以向社会保险机构申请领取生育津贴。但这并不影响女职工在休产假期间享受工资...
产假期间
工资和生育津贴是二选一吗
答:
只能二选一。根据查询金投网显示,产假工资和生育津贴只能二选一,女职工在
产假期间
工资和生育津贴一般只能拥有一种,如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗
补贴
等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。我国生育
保险
待遇主要包括两...
产假期间
工资和生育津贴是二选一吗
答:
产假期间工资和生育津贴是二选一。生育津贴是由生育保险基金支付的费用,用于补贴孕妇分娩期间的生活费用和医疗费用,而产假工资则是在产假期间由单位或
社会保险
基金支付给女职工的工资,用于
补贴产假期间
的生活费用,女职工在产假期间已经享受了生育津贴,那么企业不需要再支付产假工资。生育津贴是国家对职业...
产假
工资是公司发还是国家
补贴
?
答:
同时为了确保生育合法权益,避免出现生育津贴比
产假
工资低的情况,我国部分地区规定,生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费
的
,其职工享受...
产假
正常发工资还可以领生育津贴吗
答:
具体可以询问当地
社保
局获知;4、生育期间必须处于在职状态,且生育
保险
费用仍旧在缴纳中。
产假期间
发放工资。一般有两种方法:1、女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定的基本工资,不含奖金和与其它红利
补贴
)。待生育津贴申领到帐后,进行对比,如果已发工资低于生育津贴,那么公司将差额部分一次性...
带薪休
产假
还能领生育津贴吗
答:
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国
社会保险
法》第五十三条 职工应当参加生育...
产假
没有休完就上班,生育津贴怎么算
答:
我国生育津贴
的
支付方式和支付标准分两种情况: 一、在实行生育
保险社会
统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价
补贴
,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
产假企业社保补贴
女职工产假期间社保补贴
乐清市产假期间社会保险
女职工产假社保补贴
解雇孕妇赔偿标准
怎么申请产假工资补贴
产假社保补贴是多少
公司辞退孕妇只给2n赔偿
42天产假生育津贴