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女职工产假期间社保补贴
员工休
产假社保
谁承担
答:
产假期间社保不用自己承担
。我国法律规定,孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇,同时,孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳,个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位,由单位统一缴纳;也可以与单位协商,由单位代扣或垫付,以后归还。产假三大福利:1.产假:我国现在法律规定女性职工的产假一共...
产假
没有休完就上班,生育津贴怎么算
答:
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,
按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,...
休
产假
还要自己补
社保
吗
答:
休产假不需要自己补社保
。
休产假期间,女职工不需要自行承担社保费用
。根据国家规定,女职工享有产假和哺乳假,这段时间内应被视为正常出勤,用人单位不得扣减其工资、福利、补贴及考勤奖金。同时,产假不影响女职工的晋级和调薪,并计入工龄。用人单位必须依法为女职工继续缴纳社会保险费,包括养老保险、医...
产假期间
的
社保
费用要自己承担吗
答:
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,
按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,...
社保
局发
产假期间
的生育津贴是从哪天开始算得?
答:
社保局发产假期间的生育津贴是从休产假的时间开始计算的
。生育津贴以参保职工分娩或实施计划生育手术时所在用人单位上年度职工平均工资,以每月30天进行折算,以规定的生育津贴计发天数按日计发。上年度无生育保险征缴记录的当年度新成立用人单位,生育津贴发放标准按参保地上年度全口径城镇单位就医人员平均工资...
产假期间社保补助
吗?
答:
到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为
女职工产假期间
的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。3、如果单位有没有交
社保
,产假期间公司应当发放工资。
产假期间
,公司怎么买
社保
答:
休产假期间社保按照正常缴纳方式缴纳,休产假期间不影响缴纳社保,由女职工的用人单位为其缴纳,
女职工产假期间社保
缴纳不中断,用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险。产妇的福利1、产假:我国现在法律规定女性职工的产假一共为90天,其中产前假期为15天,产后假期为75天。难产的,增加产假15天。若系...
产后
社保
生育津贴怎么领取
答:
1、根据法律法定生育津贴由生育保险基金按照参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以法定的
假期
天数计发;2、根据现行的
产假
工资发放和生育津贴发放法规,奖励假期不在生育津贴
补贴
范围,80天奖励假期中的工资、福利等支出是要
女职工
所在单位支付的;3、女职工生育,...
生育津贴的发放标准
答:
生育津贴补偿到单位:参保
女职工产假期间
本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。企业均需按照
职工社保
缴费基数的0.8%至0.85%缴纳生育保险,职工个人无需缴费。法律依据:《企业职工生育保险试行办法》 第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计...
产假期间
的工资是公司发的还是
社保
发的
答:
另外,如果
女职工
同时享受生育保险待遇,在
产假期间
,生育保险金也会发放给女职工,但是这部分的生育保险金并不等同于工资,而是一种
社会保险
福利待遇。产假期间可以获得工资
补贴
,具体标准如下:1、产假期间,
女性
员工可以获得本人工资的100%的工资补贴;2、如果女性员工在产假期间发生病假或非因工伤的事假,...
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