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京东p4的薪资一般是多少
京东销售
p4
底薪
是多少
的呢?最新2021年,有
京东的
兄弟知道吗?
答:
一般情况下的话,我觉得京东销售的这个底薪的话,
大约就是会在2000块钱吧
,而且最新2021年的话,这个的话,大家都是底薪,都是回家3000
最新!互联网大厂各职级
薪资
对应关系一览!(更新于2022)
答:
薪酬
体系采用12+1+3薪,股票分期行权,考验稳定性。考核机制:阿里注重业绩与价值观的双重评估,每季度评审,多级评审确保公正。晋升需达到KPI 3.75,述职及晋升委员会面试一道道关卡。腾讯:改革后,职级简化为14级,
薪资
差距趋于合理。14薪实则可达16-20薪,晋升难度递增,P5-P6相对轻松,管理岗位晋升...
腾讯、阿里、
京东
等大厂,哪个公司
的薪资
水平更高?
答:
京东
的岗位序列主要包括M、T、P序列。薪酬结构为年薪=月薪×(12+1),年终奖
一般为
1-2个月月薪。京东每年给所有中基层员工加薪,幅度不低于10%。6. 字节跳动 字节跳动的研发序列共10级,不同序列的月薪base差异较大,技术岗位整体偏高。T2-2级别
的薪资
约为40k,并提供股票。字节跳动的现金薪酬比BAT...
京东
客服s1s2s3啥意思
答:
岗位级别京东的P1P2一般是社招实习生或者很普通员工,类似打杂的,
一般薪资不超过4000
,P3一般是助理岗,有一定程度可以转正的那种,另外现在校招一般都在P4以上,如果是管培生,那级别就更高了。P代表执行岗,T一般是技术岗。T3基本上等于说是自己干的不错,可以开始带人的那种,另外校招技术岗是需要从T...
腾讯、阿里、
京东
等大厂,哪个公司
的薪资
水平更高?
答:
绩效优秀的员工和一般员工的奖金差距在4-6倍。05
京东
岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术,P序列为项目经理。
薪酬
结构:年薪=月薪*(12+1),1为年终奖,
一般为
1-2个月 月薪=基本
工资
(70%)+绩效工资(30%基本工资+绩效系数)+餐补+工龄补贴+全勤奖;京东每年都在给所有中基层员工...
华为
薪资
等级结构表_华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级
薪酬
体系大揭秘...
答:
18级成为关键分水岭,15级以上的涨幅较慢,但允许快速晋升。
京东的薪酬
由基本工资、绩效和补贴构成,每年有加薪机制,基层员工起薪10%增长,主管以上则超过20%。岗位分为M、T、P序列,晋升与部门绩效紧密相关。美团薪资结构包含月薪、绩效和年终奖,春季普调,职级分P和M系列,绩效评估分为五档,...
做软件开发
的工资
都比较高吗
答:
现在计算机人才缺口非常大,一项来自中华英才网的统计数据显示:现在计算机人才需求每年的缺口至少超过600万人。职业寿命长,越老越吃香 电脑行业的从业人员,职业寿命都比较长。而且你的待遇会随着你经验的积累不断的增加。工作最稳定,不用频繁跳 IT从业人员,属于技术性比较强的职业,你只要技术过硬,
工资
...
京东
几年可以到
P4
答:
京东
内部职级的划分中:P级最高是8,P级是一线员工的等级,M级是管理级,关心
薪水是
一个波动的,p6最好10k。P6级的注意事项:认同公司文化,适应加班,能承受压力。满足岗位的基本工作要求,电商是快速发展的行业,所以没有太多时间培养员工,此外就是不同事业部文化不同,要能融入。
学软件开发
工资
高吗?
答:
腾讯
薪资
架构:12+1+1= 14薪,腾讯标准薪资是14薪,但是通常能拿到 16-20薪。年终奖看部门盈利情况,
一般是
3个月。这个是
京东的
程序员划分 阿里巴巴有两套人才发展体系,一套体系是专家路线【P序列=技术岗】,程序员、工程师,某一个专业领域的人才。另一套体系就是M路线,即管理者路线【M序列=...
京东p4是
什么级别
答:
P序列则是项目经理的职称级别。2. P3是京东中的一种管理人员职称级别,相当于其他公司中的“主管”或以上级别。3. 在不同公司的职称级别中,
京东的
T4相当于阿里的P8、百度的T6、腾讯的T3.2,都是高级技术管理职位。4. 腾讯的T4级别在各个公司中都属于技术核心,是干活的重要角色。
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