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人事裁员
今天
人事
突然通知我被辞退了,我不同意,准备走仲裁程序,需要准备哪些...
答:
1、企业在要
裁员
的时候,需要提前三天跟员工说明公司现在的情况,并把公司经营困难的相关资料都准备好,给员工看。如果裁员不是员工在工作上的失误和员工自身问题导致的,员工上班上的好好的就要被裁掉,会给员工在某种程度上造成生活上的负担,所以,在决定裁员前,可以听听员工们的意见。2、提出裁减人员...
人事
突然跟你说要裁人还说只告诉了你是什么意思
答:
人事
突然跟你说要裁人还说只告诉了你是的意思:1、平时比那位同志的综合表现要好,是出勤率高、业绩好、业务熟练等,领导没有把本人纳入
裁员
名单。2、是裁员有一定数量,领导需要逐个谈话,别人也在裁员名单之内,只不过还没有轮到别人而已。
公司辞退员工的10大招数,你知道多少?
答:
三、提出一些不合理的KPI考核制度。在公司大量缩减业务的同时,
人事
一般都会改变各部门的KPI考核指标,甚至取消相应的员工福利,这让很多员工产生一种生无可恋的感觉,最终目的还是逼着大家离开,只有员工主动离开,公司才会省去掉很多赔偿费用,并且
裁员
这部分很多公司也会作为人事的业绩考核部分。综上所述,...
公司
裁员
,裁掉的大都是经验丰富的老员工,为何不裁新人?
答:
一、
裁员
的核心目标是降低工作用人成本,老员工的工资通常比新员工更高对于一家公司来说,如果已经到了需要裁员的地步,大部分公司都会考虑裁掉相当一部分老员工,因为老员工的工资待遇比较高,用人成本也比较高。在公司的
人事
制度当中,肯定是工龄越长,级别越高,工资越高,哪怕一个普通员工入职以后,没...
为什么接到
人事
电话说
裁员
后没心思上班
答:
一、心理自救 面对
裁员
时,一些网友的心理感受:“我觉得我的内心还是害怕的,害怕裁到自己,但是也会坦然面对的,会找自己的原因,然后努力学习去寻找下一份工作。”“当然是非常害怕的,因为我在公司的表现很一般,经常会惹领导生气,当听到公司要裁员,我感觉自己一定会被裁掉的,在内心是有一点焦虑...
国企每个部门不要的人
人事
部怎么办
答:
该情况
人事
部通常会采取以下措施:1、通知被
裁员
或解聘的员工:人事部会与相关部门协商,确定被裁员或解聘的员工名单,并通知他们相关决定。2、办理离职手续:人事部会协助被裁员或解聘的员工办理离职手续,包括结算工资、福利、补偿金等。3、寻找新的工作机会:对于被裁员或解聘的员工,人事部可能会帮助...
请问公司通过
人事
部口头告知员工被
裁员
裁掉了,且无任何赔偿算不算非法...
答:
用人单位口头告知员工被
裁员
裁掉了属于用人单位与劳动者解除劳动关系,用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的,需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
事业编会被
裁员
么
答:
综上所述,事业编制工作人员可能会因旷工、考核不合格、受处分或合同解除而被
裁员
,这些规定确保了事业单位能够根据实际表现和行为进行
人事
调整。【法律依据】:《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
公司
裁员
方案
答:
二、
裁员
工作主要流程: 1、召开会议,由公司领导宣布裁员决定及裁员原因 2、公布被裁人员名单及补偿方案 3、下发解除劳动合同通知单,并请接到通知单的员工签字确认,由
人事
部负责收回回执,如员工拒收通知单,则由该部门主管会同一名在职员工在通知单上签名,视为送达。 4、被裁减员工应该在接到通知后根据公司后面规定...
公司
裁员
如何跟人力谈赔偿
答:
这时你就具备了与公司平等对话的能力,不再是任人宰割的小绵羊,公司也不敢怠慢你了,他们会派出有分量的
人事
负责人出面跟你谈,而且他们也有了最坏的心理预期,当然对我们来说也就是最有利的处理方式,这时候合理合法的赔偿也就能协商出来了 公司
裁员
如何跟人力谈赔偿2 一、被裁员怎么谈补偿 经济补偿按劳动者在本...
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