11问答网
所有问题
当前搜索:
人事有裁员的权利吗
人事
总监
有权
把其他部门的人炒掉吗
答:
可以的
,在公司,员工守则是HR制定的,不管什么部门的员工,只要违反了员工守则上列明的公司纪律,HR总监就有权利根据相关纪律的规定炒人。比如公司规定车间严禁烟火、上班严禁不穿工作服。而某个员工正巧被总监看到在车间抽烟,或者没有穿静电服就进入电子元器件流水线,HR完全可以直接裁人。裁不裁人看你...
公司
裁员
是由哪一个部门来执行的?
答:
裁员计划应由行政人事部主导,而具体裁员名单的制定应由部门主管主导,相互配合“裁员”行动
。举例说明:公司有裁员计划,会开会分配到每个部门,部门的名额肯定是部门主管提交,最后是人事部门统一安排通知,这是一般正规的做法。也有这种情况,部门领导要裁掉某人,会直接通知被辞退人,但会同时通知行政人事...
国企会
裁员吗
答:
一方面是国企的社会责任感几乎不太可能会裁员;
另一方面公司的人事权几乎都是在公司总部手中,下面的分部门是没有权利做出裁员决定的
。 以研发为例,如果有人不能胜任工作或者和其他人工作合不来,部门领导会想总部申请调岗,调到行政人力或其他部门,不会出现领导向总部申请把你开除的事,所以国企给了员工...
除了法人代表其他人有权辞退员工吗?
答:
没有权力辞退员工
,辞退员工是由人事部代理,是由法人签字。员工是与企业法人建立的劳动合同关系,只有法人才能与劳动者解除劳动合同关系。法人代表是代行法行的权利义务,受法人的委托其它人(比如法人的人力资源管理部门、法人的行政管理部门等)作为法人的委托代理人可以代行法人职权。法律分析即在劳动者有...
公司的
人事
变动是指辞退员工吗?还是其他?
答:
人事
变动的范围广了,管理人员调整,主管领导调整,业务部门调整,员工调整,等等,都是公司人事变动的内容。辞退员工仅仅是一个小的方面。
公司
裁员
为什么不裁hr
答:
人事
岗位从业资源十分丰富因为,人事岗位从业资源十分丰富。企业不担心缺人3,因为公司全面
裁员
。不会首先裁撤人事部。因为还需要人事部裁撤其他部门。所以最后一个才是人事部。
人事
突然跟你说要裁人还说只告诉了你是什么意思
答:
人事
突然跟你说要裁人还说只告诉了你是的意思:1、平时比那位同志的综合表现要好,是出勤率高、业绩好、业务熟练等,领导没有把本人纳入
裁员
名单。2、是裁员有一定数量,领导需要逐个谈话,别人也在裁员名单之内,只不过还没有轮到别人而已。
公司因为
人事
调整,需要
裁员
答:
单位要
裁员
也很正常啊。如果提前一月通知你的话,你能得到的就只有一个月工资总额的补偿金了。这个补偿金,按照上海高院的司法解释,是不算加班工资的。你得到的应该是这十个月工资总额/10的工资基数。
公司
裁员
赔偿是
人事
部的事还是员工自己的事
答:
公司
裁员
。员工会有额外的钱的。你要看看你的劳工合同上
有的
。
国企每个部门不要的人
人事
部怎么办
答:
人事
部会与相关部门协商,确定被
裁员
或解聘的员工名单,并通知他们相关决定。2、办理离职手续:人事部会协助被裁员或解聘的员工办理离职手续,包括结算工资、福利、补偿金等。3、寻找新的工作机会:对于被裁员或解聘的员工,人事部可能会帮助寻找新的工作机会,如内部推荐、职业介绍等。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
县长有人事权利吗
法定代表有人事决定的权利
人事有权利开除
人事说有裁员机会
人事会直接微信裁员吗
人士的权力大吗
人事处长权利
人事总监的权力
人事裁员