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人事部和人力资源部
人力资源部
是
人事部
吗
答:
人事部和人力
资源是不一样的。
人力资源部
与人力资源部的区别在于:“人力资源”概念是上世纪末从美国引进的。人事部门是以组织形式管理各类人员的部门。人力资源部是对企业内部各种人员所形成的资源(即人为资源)进行管理的部门。
人事部和人力资源部
是一回事吗
答:
严格说不是一回事。“
人力资源部
”与“
人事部
”的区别在于:“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部。人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门;人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。既然把人作为...
人力资源
部和人事部
是一样的性质吗?如果不是,那区别在哪里?
答:
人事
是指
人力资源
的相关事务,是跟人力资源相比较的一个更具体的名词,但是实质是一样的,都是对社会上具有智力劳动和体力劳动能力的人的使用规划、配置、管理等。
人事部和人力资源部
有什么区别?
答:
“
人力资源部
”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫
人事部
。人力资源部是对企业中各类人员形成的资源即把人作为资源,进行管理的部门。第一个模块是管理规范性指标。第二个模块是考察企业文化塑造指标。第三个模块是人才队伍建设指标。第四个模块就是员工能力提升与培训...
曾经“
人事部
”和现在的“
人力资源
”,区别有多大?
答:
两者区别:1、
人事部
关注人员的招聘、岗位职责、薪酬、绩效、劳动关系、培训等与人员有关的。2、
人力资源部
除了以上工作外,最主要的将人力作为一种企业的资源,参与企业管理中,为企业服务,并管理和开发人力资本,人力资源是站在企业发展战略和规划层面。所以更综合,服务性更强。人事工作,感觉是比较久...
人力资源
部和人事部
的区别?
答:
人事部
也就是人事劳资部门,是原先国有企业称呼或叫法,以工资核算发放、人事招聘、劳动关系管理等职能为主。
人力资源部
是比较现代的称谓,职能职责比较丰富,人力资源的各大板块都有涉及。但现在,一般小企业行政和人资有些是归并到一起的,叫行政人事部,有的称为综合管理部、综合办公室的。也有些根据...
人力资源
与人事部
的区别
答:
1.管理方式不同。传统
人事
管理主要以事为中心,讲究组织和人员的调配,过分强调人适应工作,管理活动局限于为事配人。同时,也忽略了人作为一种资源可以加以开发利用的事实,员工往往从事事务性操作,不利于开发人员的潜在能力。而现代
人力资源
管理则以人为中心,把人看作是企业的首要资产,尊重人格,充分...
工厂
人事部与人力资源部
的区别
答:
人力资源部
的职能要优于
人事部
。人事部只是简单的对内部员工档案进行日常管理、人员流动等方面的工作。人力资源部在人事部职能的基础上还有对组织员工进行业务培训、分析行业所需人才的各方面情况、挖掘所需人才、对员工素质进行整体评估分析等职能。
人事部
是做什么的?
答:
人资部即
人力资源部
。直接责任:(1) 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。(2) 制订人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划,经批准后施行。(3) 组织制订公司用工制度、
人事
管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度...
行政部,
人事部和人力资源部
的区别有哪些?
答:
行政
部和人事部
的主要区别如下:1、主要工作不同。行政部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动...
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