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人力签合同年限
劳务
合同
可以签几年
答:
劳务合同可以签的时间,需视情况而定:
1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月
;2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解...
劳动
合同签订
最长
年限
是多久?
答:
固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年
,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者...
劳动
合同签订年限
怎么规定的
答:
1. 劳动合同的签订年限有多种规定,
包括2年、5年和10年等期限
。2. 根据法律规定,用人单位与劳动者可以协商确定劳动合同的期限,可以是半年、2年、5年或10年等,具体由双方共同决定。3. 《劳动合同法》第12条规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动...
劳务派遣
合同签订年限
有好长
答:
用人单位与劳务派遣工之间签订劳务派遣合同,
其中约定的期限最少不得低于两年
,之后虽然派遣工是到实际的用工单位工作,但是工资福利、社保等等其实都还是由用人单位提供保障,并且需要按月来支付派遣工的劳动报酬。就算是在没有工作期间,用人单位也应当按照当地的最低工资标准来向派遣工支付劳动报酬。
劳务派遣
合同
的
签订年限
是多少
答:
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者签订的劳务派遣合同中,
约定的最低年限为2年
,同时用人单位在没有给劳动者派遣工作期间,也需要按月支付劳动者相应的报酬,不过此时可以根据当地最低工资标准来支付。 一、劳务派遣合同的签订年限是多少劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限...
企业
签订
的劳动
合同
的
期限
一般是多少年?
答:
法律分析根据企业
签订劳动合同年限
的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
事业单位
合同签订年限
答:
法律分析:
合同期限
一般不低于3年。法律依据:《事业单位人事管理条例》第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立...
劳动
合同签订年限
怎么规定的
答:
劳动
合同签订
的
年限
规定:有2年、5年、10年的
期限
。法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,或是较长的5年、10年,具体期限可由用人单位与劳动者自行约定。《劳动合同法》第十二条 劳动合正尘同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动...
劳动法
签合同
规定
年限
是怎样的
答:
法律分析:这个问题劳动法并未明文规定,通常劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,
长到几年、十几年,短到一年或者几个月
。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件...
签劳动
合同
的
年限
答:
订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)
劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,...
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合同一签几年有效