11问答网
所有问题
当前搜索:
人力资本具有收益递增性
关于
人力资本
,下列说法正确的是( )。
答:
人力资本的基本特征:①人力资本是一种无形的资本。②人力资本具有时效性。③人力资本具有收益递增性,
即人力资本投资的收益率会越来越高
。④人力资本具有累积性。⑤人力资本具有无限创造性。⑥人力资本具有能动性。⑦人力资本具有个体差异性。
简述
人力资本
的含义和特征。
答:
【答案】:人力资本含义:人力资本是能够带来现在或未来收益的存在于人体之中的人的知识、技能、健康等综合的价值存量,是体现在人力资源身上以人力资源数量和质理表示的一种非物质资本。人力资本的基本特征:1.人力资本是一种无形的资本。2.人力资本具有时效性。3.
人力资本具有收益递增性
。4.人力资本具有...
怎么理解
人力资本具有收益递增
的规律?
答:
原话是:由于知识资本或人力资本具有规模收益递增特征,
随着资本积累,溢出效应加强,人们更易于创造新的知识和技术
。我的理解:随着生产规模越大,生产单位产品所需的成本越小,这包括资金投入,技术投入,人力投入等。那么与之前的生产规模相比,就会出现劳动力,技术,物质的资本剩余。企业为了充分利用资源,...
人力资本
三条线索的共同点
答:
人力资本
三条线索的共同点:对人力资本内涵的认识应该从人力资本要素入手,健康、智力、精神是人力资本的三大构成要素。笔者认为,这三者之间存在内在统一的关系,它们相辅相成、相互作用、共同构成人力资本价值。人力资本要素的不同组合决定了人力资本和物质资本相比
具有
多种不同特征。
不是
人力资本
的特点
答:
迟效性不是人力资本的特点。根据查询相关信息显示,
人力资本的特点有收益递增性,积累性,潜在创造性,没有迟效性
。
人力资本
投资的主要形式
答:
3.
人力资本具有收益递增性
。较高的人力资本水平可以有效地推动知识、技术的创新和扩散,从而对其他生产要素的生产率进行明显的提升,进而带动社会生产力的迅速发展,让生产最终呈现出边际收益递增的特征,从而确保经济长期稳定的增长。4.人力资本具有能动性。人作为人力资本的载体,其自身的能动性又决定着其...
为什么
人力资本
投资边际
收益
不递减
答:
是
人力资本
存量增加的结果。同时对员工进行了培训等形式的人力资本投资,那么人员投人的边际
收益
不仅不一定递减,还可能
递增
,这是人力资本存量增加的结果。
人力资本
投资的边际
收益递增
吗
答:
一般是先增加后减少。因为投资到达一个极限值后,再追加投资,边际
收益
会逐渐减少。
企业知识型员工管理
答:
人力资本
是一种
具有收益递增性
的高增值资本,它与物质资本不同之处在于它不会在消费中消耗而是在合二为一的生产和消费中不断增值。对具有高含量的知识型员工进行投资将得到较大递增的投资收益。 由于知识型员工具有较大的稀缺性、较大的投资风险性和较大的递增性,此类员工自我保护意识较强,自主性极大,对环境的...
什么是新经济增长理论
答:
其一,新增长理论将知识和专业化的
人力资本
引入增长模式,认为知识和专业化的人力资本积累可以产生
递增收益
并使其他投入要素的收益,进而总的规模
收益递增
,这就说明了经济增长持续的和永久的源泉与动力。其二,新增长理论对新古典增长理论的一个重要修正是,放弃了技术外生化的假定,突出技术的内生性,强调...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
其他人还搜
人力资本具有的特点
人力资本对个人有什么的意义
人力资本具有哪些特征
规模收益递增的原因有
什么是人力资本
人力资本形成
人力资本用什么衡量
一般的人力资本包括
人力资本说