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人力资源具有哪些特性
人力资源具有哪些
主要
特征
答:
人力资源具有以下主要特征:
1、能动性
人具有主观能动性
,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。2、两重性 人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。3、
时效性
时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于...
人力资源
包括
哪些特性
?
答:
人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性
。(1)能动性,是指人是价值创造过程中最为主动的因素,人对自己的价值创造过程具有可控性,人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值,包含既定人力资本存量的人力资源在同样的时间里所能够创造的价值可以相差很大。(2)社会性,是...
与其他资源相比,
人力资源
最为重要
的特性
包括( )
答:
【答案】:A、B、C、D 人力资源最为重要的特性是
能动性、社会性、开发性以及时效性
。
人力资源的
基本
特点
有那些?
答:
人力资源的基本特点一共六个分别是能动性、两重性、时效性、社会性、再生性、连续性
。下面分别具体介绍:1、能动性
人具有主观能动性
,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。2、两重性 人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活...
简述
人力资源的特征
答:
人力资源特征:人力资源(Human Resource ,简称HR),人力资源作为一个特殊部分,主要有以下6个特点,人力资源特点有
能动性、社会性
、再生性、生物性、动态性、 智力性。1、能动性 劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力。有目的地活动,是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动者按照在...
简述
人力资源的特点
答:
1.
人力资源
的生物性 人首先是一种生物。人力资源存在于人体之中,是有生命的“活”资源,与人的自然生理特征相联系。人的最基本的生理需要带有某些生物性
的特征
。在管理中,首先要了解人的自然属性,根据人的自然属性与生理特征进行符合人性的管理。人力资源属于人类自身所特有,因此
具有
不可剥夺性。这...
人力资源的
基本
特性
包括
答:
人力资源特性
,是指人力资源所
具有的
特殊性值,是其他资源所不具备的特殊素质,是人力资源科学性、实践性的表现。一、不可剥夺性。人力资源是人的价值意义的内在贮存与外在表现,它是同人的生命力密不可分的,是同人的尊严与权益相联系的。不可剥夺性主要表现为:(1)不能压取,不能骗取,不能夺取...
以下不属于
人力资源特性的
是( )。
答:
【答案】:D 本题考查人力资源的内涵与特性。人力资源的特性包括:
能动性、社会性、开发性、时效性
。
人力资源
和其他资源不同它主要
具有什么特征
答:
1、能动性
,能动性是人力资源的首要特征,是人力资源与其他一切资源最根本的区别所在。2、
时效性
,人力资源以人为载体,存在于人的生命之中,表现为人的体力和脑力,其开发和利用都受到人的生命周期的制约。3、增值性,人力资源与自然资源相比具有明显的增值性,主要表现在两个方面:一是人力资源在开发...
人力资源的特性
答:
人力资源
的特性
主要包括能动性、社会性、再生性、时效性和可变性。首先,
人力资源具有
能动性。这是指人力资源不同于其他资源,如物质资源,它具有主观能动性和自我驱动的能力。人力资源能够主动思考、学习和创新,从而推动组织的发展和进步。例如,一个积极主动的员工可能会主动寻找提高工作效率的方法,或者...
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