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人力资源可以做到老吗
人力资源可以
做一辈子吗
答:
可以
人力资源
能干到退休吗
答:
能
。人力资源管理工作属于一门类似于财务管理类的工作,凭借的是专业实力,只要自己能不断保持学习的心态,那么越往后经验越丰富,越能受公司的重视。现在很多企业的人力资源高管都是上了一定年岁的人。但若放弃学习,就可能因为观念老化,经验陈旧等因素会被单位给优化掉。
女生从事
人力资源
,
可以
从事到40岁吗?
答:
当然能
。我个人觉得更多的是看企业的性质,比如在国企,哪怕一直在基层都没有问题。在外企和民企,那你就要努力往上爬,呵呵
文员,
人事
,客服和跟单员,哪个职位到35岁以上还能做的?公司还会招年纪大...
答:
应该这几个行业这几个工作都能干很久的,
应该可以到退休
,有的写招35以下的,也就是招的的时候那么写。真正已经到公司上班了的,就一直能干到退休,我还是更喜欢,文员,人事这样的活。稳稳当当的挺好的。
人力资源
是否年龄大了不合适?
答:
不能够
,从事人力资源工作,关键不在于年龄,而在于能不能保持良好的心态、不断的学习,真正为企业所需要。据我所知,而且年龄大了经验更丰富,只要不固步自封,人力资源工作绝对是越老越值钱啊。
人资
工作老了会下岗吗
答:
干活的HR会被淘汰,但吉祥物
可
不会,所以争取做个吉祥物。6、淘汰并不是淘汰所有人,非自动化到半自动化到全自动化,只是把工人数量从1000降为100最后降为10个人的过程。而并不是懂得使用工具,谁就
能
成为那个幸存者,所以不要对
人力资源
系统都嗤之以鼻,你应该去了解新的事物,让自己具备竞争力。
人力资源人事
越老越吃香吗
答:
是的,资格越老各方面经验与知识越丰富,一个好的
人力资源
管理者能为企业准确的甄选人才,而只有优秀的人才能做出优秀的事,这样才能给企业带来更大的利益;但是同时,人力资源管理者要不断提高自身的管理水平,注重个人素质的提高,不断拓宽知识面,只有这样才能越老越吃香。
运用
人力
资本理论,思考人们为什么要活
到老
学到老
答:
职业地位提升以及更好的职业发展,往往
可以
带来更好的生活质量。因此,人们活
到老
学到老的动机主要源自对提高自身
人力
资本的追求,以及对由此带来的更高收入、更好职业发展以及更高生活质量的期待。这一理论也强调了教育投资的重要性,并鼓励社会和个人持续投入学习和技能提升。
开发老年
人力资源
中国准备好了吗?
答:
也就是说,有效挖掘开发老年
人力资源
,老年人退休后
可以
继续就业创业,只能是老年人自由自愿的选择,不能带有强制和变相强制的成分。开发老年人力资源,支持、鼓励老年人为改善养老条件、发挥余热贡献社会、
实现
自我价值等继续就业创业,本质上应当是做“养老增量”工作,而不是为了弱化政府保障基本养老、为...
[人口老龄化背景下我国老年
人力资源
开发对策分析]人口老龄化的对策...
答:
熊必俊(1993年)阐述了老有所为理论,提出开发老年
人力资源
、使老龄化社会与社会经济协调发展的思想,并且指出我国老龄社会可持续发展必须开发老年人力资源。陶思敏、孙宏英(2000年)根据社会发展的情况,认为老龄化群体规模较大,开发和利用老年人力资源具有一定的可行性和必要性。在分析我国老年人力资源的...
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