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人力资源能干到多少岁
现在好一点的企业招聘人事专员或
人力资源
专员有年龄和工作经验的限制吗...
答:
人力资源专员的工作年限一般是25岁左右
,本科以上,有一定的工作年限。
北京人事的简单介绍
答:
1、在北京做人事工作
能干到多大岁
数2、北京市人事争议与劳动争议仲裁办法3、北京人事考试中心电话在北京做人事工作能干到多大岁数根据相关资料查询显示:男60岁,女55周岁。人事工作也是指
人力资源
管理工作,包含:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块的一种管理工作。人事工作人员则是指...
女生从事
人力资源
,可以从事到40岁吗?
答:
当然能。我个人觉得更多的是看企业的性质,比如在国企,哪怕一直在基层都没有问题。在外企和民企,那你就要努力往上爬,呵呵
湘辉
人力资源
退休要
多少岁
答:
女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作
;男年满五十周岁,女年满四十五周岁,累计工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。目前人力资源退休
男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁
。
人力资源
管理员
多少岁
退休
答:
男60周岁,女55周岁退休(女的要看当地定性为什么工作性质,
可能会50岁
)
人力资源
专员有年龄限制吗?
答:
对
人力资源
管理这一块要求不多,自然年轻一点的更有朝气,工资也要求低点了。往往大型企业、知名企业,人力资源总监都不会太小。另外还要注意,工作也就60来岁退休了,现代人60来岁还健康得很,人长寿了嘛,只要你说的年纪不大,不是那20来岁的就行了。比如搞体育的、往往30岁以上就偏大了。
人力资源
发展前景?一般的话可以做到
多少岁
?
答:
这个行业跟年纪倒没
多大
关系.从
人力资源
行业级别来看:人事文员,人事助理,人事专员,人事主管,人事经理,人事总监,到后面的大区总监...亚太总监,根据个人能力,如果你到35岁还在做人事专员的事,估计就没多大发展前途了.
从事
人力资源
这个行业有年龄限制吗
答:
这个限制不大,主要是看招聘单位对不同的职位有一定的限制。对于
人力资源
部主管以上职位对年龄的限制越严格,一般要求必须30岁以上。你想从事人力资源这个行业是对的,中国人力资源管理还处在成站起,未来人力资源将会非常专业化。建议选择一家中等规模的公司从基层做起,不断学习实践。才能在这个行业有所...
人力资源
管理是新的专业吗?就业前景如何?是不是干到40多岁就不行拉
答:
是不是干到40多
岁
就不行拉 我来答 4个回答 #热议# 该不该让孩子很早学习人情世故? 上官醉卉e3a9 2014-05-25 · TA获得超过2181个赞 知道小有建树答主 回答量:1007 采纳率:93% 帮助的人:196万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部
人力资源
管理专业 概述: 本专业培养具备管理、...
人力资源能干到
退休吗
答:
能。
人力资源
管理工作属于一门类似于财务管理类的工作,凭借的是专业实力,只要自己能不断保持学习的心态,那么越往后经验越丰富,越能受公司的重视。现在很多企业的人力资源高管都是上了一定年岁的人。但若放弃学习,就可能因为观念老化,经验陈旧等因素会被单位给优化掉。
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