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人力资源岗位任职资格标准
HR
任职资格
分级
标准
(
人事
管理)
答:
入门级: 人事管理员
- 打造基础,理解日常行政事务进阶级: 人事管理专员 - 精通招聘与员工关系资深级: 高级人事管理专员 - 战略导向,负责人才规划与团队建设管理层: 人事经理 - 指导战略地图,制定人力资源规划战略视角: 人才战略与规划 - 深耕组织结构与职业发展路径工具与课程: 战略地图模板 和 人力...
人力资源
师
岗位
职责
答:
4、根据人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书; 5、招聘的具体实施; 6、招聘效果的评估和管理; 7、新员工入职手续的办理及档案维护; 8、负责具体企业文化的宣导及相关活动安排。 二、任职资格 1、人力资源,心理学等相关专业本科以上学历;
2、两年以上人力资源招聘岗位的工作经验
; 3...
企业对
人力资源
从业者的
任职资格
是什么
答:
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历
;2、1-2年人力资源管理工作经验,或熟悉某一模块,熟悉国家相关法律法规及你要工作那个地方的一些地方性政策;(如果要是优秀的应届毕业生可放宽条件的)3、
具有较强的语言表达能力
、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力和抗压能力,有亲和力,较强的...
作为
人事
专员都应具备那些条件?
答:
2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识
;3、
具有良好的书面、口头表达能力
,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;4、
熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件
;
5、了解国家各项劳动人事法规政策
;
6、吃苦耐劳
,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;7、有强烈的责任感和敬业精神,公平...
2023年
人力资源
部经理的
岗位
职责和
任职资格
答:
4、负责公司薪酬体系规划,员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作
;5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作;6、负责公司it设备、信息安全管理工作;7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;8、负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作...
人力资源
管理
岗任职资格标准
,包括哪些类型信息
答:
1.
人力资源
管理与规划,制定企业
岗位
人才需求计划;2.根据企业人才需求展开各类人才招聘工作;3.进行员工岗位培训及企业各部门相关培训活动;4.进行人力资源成本核算,与财务部门合作,建立人力资源成本会计系统,核算人力资源成本与效益产出,改进人力资源管理工作,为企业决策提供数据依据;5.管理企业员工档案,...
人事
专员
岗位任职
要求
答:
7、 负责组织实施绩效考核,统计考核结果。8、负责核定各
岗位
的工资
标准
,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。10、负责社会保险及商业保险的`办理。保险办理 11、负责建立健全员工的
人事
档案。12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事...
人力资源
部门一般都设哪些
岗位
?
答:
一般的
任职资格
:最少要有三年以上管理类工作经验,曾从事
人力资源
管理工作2年以上,年龄在30岁以上。人力资源总监的年薪为6万-30万不等。直接下级:招聘主管、培训(或培训和开发部)主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管 2、薪酬福利经理。这个部门主要是决定公司员工的福利和待遇的部门,它们一般制定...
人力资源
专员
岗位
职责
答:
2、全国各分公司
人力资源
工作的对接、监督和管理; 3、依托
岗位
体系,建立员工职业发展通道;组织开发各个序列等级
标准
,与业务部门共同开展角色等级评定工作; 4、完善公司的绩效管理体系,指标设计,制定公司绩效管理相关规章制度; 5、完成领导交办的其他工作。
任职资格
: 1、全日制统招本科以上学历,人力资源管理相关专业,具...
人才
任职资格
体系有哪些要素?
答:
任职资格
应用:根据不同需要,采取不同的
标准
组合和评价方式,用于
人力资源
规划与招聘、培训与发展、领导力发展(晋升、继任计划)、组织发展、职业发展规划(双通道职业发展)、知识管理等方面。例如:1)管理
岗位
晋升:a)标准:领导力、工作行为、贡献。b)评估方法:可以采用行为面谈(观察)、取证评价(...
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