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人力资源常用N—1
在什么情况下,用人单位
N
+
1
赔偿不用赔偿1?
答:
法律分析经济补偿金
N
是指工作的年限,而1代表的是代通知金,用人单位解除劳动合同没有通知劳动者的,劳动者可以主张N+
1
的补偿。用人单位应该支付劳动者N+1而拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委(在当地
人力资源
和社会保障局内)。需要提供的材料:劳动仲裁申请...
新劳动法说的
N
+
1
的赔偿是什么意思?
答:
N
+
1
赔偿,是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者
一
个月工资,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳...
开除员工赔偿2n还是
n
+
1
答:
n
+
1
和2n的赔偿规则包括:1、2n是指双倍的赔偿金,是用人单位违法解除劳动者劳动合同时需要支付的款项。解除劳动合同补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;非法解除的可以得到双倍经济补偿金。2、n+1是指解除劳动合同的经济补偿金,一般用于公司未继续履行合同并没有提前
一
个月通知的情况下,...
公司裁员要立即走人,怎么赔偿?是2N?还是
N
+
1
?还是N
答:
赔偿方式:按工作时间赔偿,工作每满一年的员工赔偿
一
个月的工资,工作六个月以上不满一年的按一年计算,赔偿一个月的工资,不满6个月的,赔偿半个月工资。按“
N
”来赔偿。《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
N
+
1
赔偿是什么意思,我公司给的赔偿合理吗?
答:
N
是指经济补偿金。1是指一个月工资。N+
1
就是指经济补偿及+1个月工资。经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付
一
个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律分析根据相关法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同向劳动者提出解除...
n
+
1
的1是基本工资还是平均工资
答:
1
、
N
+1是指平均工资。N+1经济补偿的工资,是按解除劳动合同前12个月平均工资计算的,但平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 二、工资分两部分,基本工资+...
联想
人力资源
存量分析
答:
数量分析:
1
、概念:
人力资源
的数量是指一个国家或地区范围内劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口,加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。2、外部人力资源数量构成(八大类)
n
适龄就业人口 n 未成年就业人口 n 老年就业人口 n 求业人口 n 就学人口 n 家务劳动人口 n 服军役人口 n 其他...
检索式
N
1
是什么意思
答:
N
1
的其他意义和相关领域。除了上述提到的应用领域,N 1在其他领域也有着广泛的应用,比如供应链管理中的N 1表示单品的单位数量;在
人力资源
领域中,N 1则可以代表公司组织架构中的重要职位;在财务领域中,N 1则可能指代收支的第
一
笔交易。总之,N 1是一个具备多种意义的术语,其含义与应用范围与...
辞退员工的正规补偿是多少?
N
+
1
,还是2N,还是2N+1?
答:
3、如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一
个月工资后,可以解除劳动合同(也就是我们常说的
n
+
1
个月工资的补偿):(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,...
人力资源
管理师二级书中的根据人员之间的关系数计算管理幅度的公式怎么...
答:
当
N
=
1
,C=1; N=2,C=6; N=3,C=18; N=10,C=5210根据这一公式,不同下属人数的可能关系数可见表2。表2 由此可见,随着管理宽度的增加,上下级之间的相互关系数量也在急剧上升。这说明管理较多下属的复杂性,因此主管人员在增加下属人数前一定要三思而行。需要指出的是,格拉丘纳斯的...
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