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人力资源管理有哪些职能
人力资源管理
的
职能包括
()。
答:
人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动,
具体表现在:①人力资源规划;②工作分析;③招募与选拔;④绩效管理;⑤薪酬管理;⑥培训开发
;⑦员工关系管理。
人力资源管理
的四大
职能
是
什么
答:
4、评价职能
,对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价,为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。评价职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心,它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。5、
发展职能
,通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划...
人力资源管理
的基本
职能
是
什么
?
答:
人力资源管理工作的五个基本职能:(1)
获取人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员
。
获取职能
包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。a.工作分析:是人力资源管理的基础性工作。在这个过程中,要对每一职务的任务、职责、环境及任...
人力资源管理职能
主要
包括哪些
?
答:
(1)录用
。这项职能包括以下活动:明确组织中工作岗位的需求,提出人员补充的规划,对有资格的求职人员提供均等的就业机会,采用科学方法确定符合岗位要求的最合格人选。(2)保持。这项职能包括以下活动:有效激励员工,始终能够保持员工有效工作的积极性、主动性、和创造性,时期潜质得以充分发挥;为员工提供...
人力资源管理
的
职能
活动
包括哪些
方面?它们之间
有什么
样的关系?_百度知 ...
答:
第一种职能是人力资源的规划、招募与选择
。包括:
1进行各种工作分析
以确定组织内的特定工作具体要求。2
预测组织为实现其目标对所需人力资源的要求
。
3制定和实施这些要求的计划
。4招募企业组织为实现其目标而所需要的人力资源。5选择和雇佣填补组织内具体职位的人力资源。第二种职能是人力资源开发。包括:1...
人力资源管理
的
职能
答:
人力资源管理
的
职能
:1、人力资源规划:预测和计算人力资源的供给和需求、制定平衡供给需求的计划。2、职位分析:界定组织内各职位所要从事的工作内容和工作职责、确定各职位所要注的任职资格。3、招聘录用:通过各种途径发布招聘信息吸引应聘者从应聘者中挑选出符合要求的人选。4、绩效管理:制定绩效计划、...
人力资源管理
的七大
职能
及作用
答:
1)职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程,以及胜任该职位工作人员的素质,知识、技能等,在调查分析所获取相关信息的基础上,编写出职务说明书和岗位规范等
人事管理
文件。(2)人力资源规划。把企业人力资源战略转化为中长期目标、计划和政策措施,
包括
对人力资源现状分析、未来人员...
论述
人力资源管理
的基本
职能
及它们之间的关系
答:
人力资源管理
的基本
职能
主要有六个,它们之间的关系简单说明如下:1、人力资源规划:决定了人员招聘与配置的目标。2、招聘与配置:实现人力资源规划的目标。3、培训与发展:提高员工素质与技能,促进企业绩效。4、绩效管理:是制定培训计划的基础,也是薪资分配的依据。5、薪酬管理:良好的薪酬管理能促进企业...
人力资源管理
的
职能
活动
有哪些
答:
工作任务1、编制、修订劳动
人事
关系
管理
手册 2、制定、完善与劳动人事关系工作有关的流程、办法、实施细则,完善劳动人事关系体系;3、负责劳动合同签订、续订、终止手续工作;4、负责劳动合同履行过程中产生的劳动争议、劳动纠纷的处理工作;5、负责对集团总部员工考勤,协助下属公司相关部门做好外派人员管理和...
人力资源管理职能
是
什么
答:
现代
人力资源管理职能
一、 人力资源管理的定义 人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以...
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