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人力资源管理特征有哪些
人力资源管理
的典型
特征
答:
人力资源管理的典型特征包括具有活动性、可控性、时效性、能动性
。活动性:人力资源是蕴藏在每一个活生生的人体之中的,将会随着每一个人。可控性:相对于自然资源的生成过程,人力资源的生成是可以控制的。需要人们有组织并且有计划的去进行培养以及招募。时效性:在一定的有效期内,如果人力资源得不到有...
简述战略
人力资源管理
的
特征
答:
【答案】:(1)从人力资源的重要性看,
人力资源是组织获取竞争优势的最重要资源,强调获取同组织相匹配的个体成员
(2)从职能看,人力资源管理参与决策,根据内外环境需要倡导并推动变革,进行组织整体的人力资源规划,并实践相应的人力资源管理活动(3)从与战略的关系看,它们是一体化联系,即是一种动态的多...
人力资源管理
的关键
特征
是()
答:
人力资源管理的关键特征是()
A.能动性
B.时效性 C.社会性 D.可变性 正确答案:A
简述现代
人力资源
开发与
管理
的
特征
答:
(4)民族性:人力资源的开发和管理带有鲜明的民族特色
,不顾名族特点对他国的经验盲目搬用,在人力资源开发管理领域最为有害。人力资源开发的概念由美国学者Nadler提出,是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上,依据企业战略目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整,提高...
人力资源管理
学的主要
特征
是什么?
答:
1、具有能动性:计划性、自我强化、知识和技术创新、功利性投向 。2、具有时效性:
人力资源
的形成、开发和利用都要受到时间的限制。3、具有再生性:被开发使用后要保持必要的条件是可以恢复保持原有总体的。4、具有社会性:受时代和社会因素的影响、应当归社会所有,而不是归某一社会经济单位。5、具有...
下列
哪些
是
人力资源管理
的
特征
答:
(1)人本
特征
。
人力资源管理
采取人本取向,始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题,强调对人的关心、爱护,把人真正作为资源加以保护、利用和开发。(2)专业性与实践性。人力资源管理是组织的最重要的管理职能之一,具有较高的专业性,从小公司的多面手到大公司的人力资源专家及高层人力资源领导,都有着很...
公共部门
人力资源管理
的
特征有哪些
?
答:
【答案】:(1)把人看做第一宝贵的资源,把对人的管理置于重要位置。(2)在管理原则上奉行以人为中心,重视采用各种激励手段调动人的积极性。(3)在管理内容上,不局限于本组织,而是注重全社会人力资源的开发利用,重视人与事、人与环境的协调配合。(4)
人力资源管理
部门除了落实具体人事事务外,还协调...
人力资源管理的特点包括
答:
以人为本、战略导向等。1、以人为本:
人力资源管理
的核心是人,企业应该把人放在第一位,注重员工的发展和成长,充分发挥员工的潜力和创造力。2、战略导向:人力资源管理应该与企业的战略目标相一致,通过制定合理的人力资源规划和策略,为企业的长期发展提供有力支持。
人力资源管理
具有特
哪些
征
答:
民族与社会性:现代经济是社会化程度非常高的.经济,在影响劳动者工作积极性和工作效率的诸要素中,生产关系和意识形态,这两个重要因素是与社会制度密切相关的。人的行为深受思想观念和感情的影响,而人的感情一定会受到民族文化传统的制约。因此,
人力资源
的开发
管理
带有鲜明的民族特色。此外,作为宏观文化...
人力资源管理
的
特征
是什么
答:
不断培训,不断调整职位,充分发挥个人才能。(4)在管理方式上,采取人性化管理,考虑人的情感、自尊与价值。 (5)在管理手段上,在人力资源信息系统等方面均由计算机自动生成结果,及时准确地提供决策依据。 (6)在管理层次上,
人力资源管理
部门处于决策层,直接参与企业的计划与决策。
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