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人力资源管理课程
人力资源管理
学哪些
课程
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管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、
人力资源管理
、组织行为学、劳动经济学。公共基础
课程
:毛泽东思想概论、马克思主义哲学原理、邓小平理论概论、当代世界经济与政治、思想道德修养、法律基础、大学英语、大学体育、微积分、线性代数与空间...
人力资源管理
自考
课程
:培养HR精英的全方位指南
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核心
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,全面了解
人力资源管理
的理念、策略和方法。政府、政策与经济学了解政府政策和经济学原理,为企业制定合理的人力资源管理策略提供指导。人力资源战略与规划制定企业的人力资源战略和规划,确保企业可持续发展。工作分析与评价科学分析职位和工作,为招聘、薪酬和绩效管理等提供依据。人员素质测评理论与方...
人力资源管理
专业自考必修
课程
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人力资源管理
专业来说,公共关系学和社会学概论都是必修
课程
。本文将从教材编写、内容更新等方面,为大家推荐适合自考的课程。公共关系学公共关系学是人力资源管理专业的必修课程之一,对于学生的职业发展和实践能力提升都有很大的帮助。社会学概论从社会学概论、行政管理学两门课程来看,个人认为自考的2013版社会...
人力资源管理专业课程
答:
一、
人力资源管理专业课程
有哪些 人力资源管理专业课程主要有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。二、人力资源管理专业简介 人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训...
人力资源专业
都学些什么
答:
主干
课程
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、
人力资源管理
、组织行为学、劳动经济学。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商...
人力资源管理专业课程
有哪些
答:
人力资源管理
专业主要
课程
1、公共基础课程目录 毛泽东思想概论、马克思主义哲学原理、邓小平理论概论、当代世界经济与政治、思想道德修养、法律基础、大学英语、大学体育、微积分、线性代数与空间解析几何、概率论与数理统计、计算机文化基础、计算机技术基础、统计学原理、会计学原理、管理学、经济学原理、市场...
人力资源管理专业课程
有哪些科目
答:
人力资源管理专业课程
有以下这些科目:人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发。人力资源的介绍如下:人力资源,有三个层次的涵义。指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或...
人力资源管理
有哪些
课程
答:
人力资源管理专业的课程主要有:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。
人力资源管理课程
目标 人力资源管理是普通高等...
人力资源管理
专业学什么
课程
答:
人力资源管理
专业主要
课程
:经济学、工商管理主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。核心课程:本专业主干课程包括经济学原理、管理学原理、组织行为学、财务会计、营销学原理、人力资源管理、国际人力...
人力资源
部培训
课程
有哪些
答:
一、
人力资源
部培训课程分类 1、招聘与选拔 课程内容包括如何有效地进行招聘活动,如何筛选和评估候选人,以及面试技巧等。2、员工关系与福利
管理 课程
涉及员工关系的处理,如劳动合同、劳动纠纷等,以及员工福利如社保、公积金等的规划与管理。3、培训与发展 此课程专注于员工个人和职业发展,如培训需求分析...
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