11问答网
所有问题
当前搜索:
人员流动性大的工厂能去吗
应届生求职如何避免踩雷「血汗
工厂
」?
答:
如果这三点占据了其中两点的,基本上简历就没有投递的必要了,因为你不知道他会不会在录用你之后给你调岗或者压榨你的私下时间,甚至克扣你的工资。2.
员工流动性大的
企业。这类企业往往只适合做短期的临时工,不是长久之计,因为离职率高的公司往往是员工归属感差的公司。那么,为什么员工归属感差呢?
为什么不能在电子厂待时间长?待时间长了会怎样?
答:
许多在电子厂工作过的人会抱怨他们工作的强度,但他们仍然
可以
看到新
员工
一个接一个地进来。根本原因是电子厂
流动性大
,订单多。有些人一走就来,根本不用担心所谓的“名誉”问题。即使大家都在抱怨电子厂不好,还是有人会不顾一切地来
工厂
工作。
钢帘线厂为什么总招人
答:
该
工厂
总是招人的原因是行业属于劳动密集型行业,
人员流动性
比较大。钢帘线厂属于劳动密集型行业,需要大量的劳动力。由于工作强度较大,工作环境较为艰苦,很多员工在入职后不久就会选择离开。此外,钢帘线厂的生产旺季通常在年初和年中,而在淡季时订单量减少,生产压力也相应降低,因此人员需求量也会...
为什么现在的年轻
人
不愿意到
工厂
打工
答:
人员流动性
较大:很多
工厂
工作需要严格遵守工艺流程和操作规程,一些年轻人可能由于个人原因或其他因素无法适应工作环境,导致人员流动性较大,让企业难以保持稳定的生产和管理。社会观念的转变:随着社会的发展,很多年轻人希望从事更加有意义和有价值的工作,追求个人发展和成长,而工厂工作往往不能提供多样化的...
为什么有些
工厂
里进进出出的
员工
特别多?天天有人走天天有人进,并且都...
答:
你说的这种
员工流动
比较
大的工厂
一般都是劳动强度比较大的工厂,而且走的也是最底层的工人也就是操作工。我举个例子:像富士康,三星,这都是大厂也是大公司,底层操作工的工作很辛苦每天12小时两班倒,基本不休息,招的又都是年轻人年纪大的还不要,小孩承受不了这么大的工作压力而且也没那么多耐心,...
天津养乐多
工厂
为什么总招人
答:
人员流动性大
,生产需求大。1、人员流动性大:天津养乐多
工厂
岗位本身就是一个
流动性很大的
行业,很多员工在面对高压工作的时候都会选择离职,所以公司需要不断地储备新的员工保障工厂的后勤工作。2、生产需求大:该工厂的业务量比较大,需要更多的人员来完成每日生产等工作。
可立克厂为什么常年招人
答:
人员流动性大
。一个大企业,天天招人,说明这个
工厂
效益不错,福利不好说,人员流动性大。进来人多,辞职的人也多,或者是新员工适应不了自离的。流动性大是必然的,如果一个阶段招人少了,或是不招了,可能某个时期是淡季了。公司的企业文化和制度管理不行,对普通员工的基本保障没有顾及到,不断的...
...企业的招聘信息在那,好几年都没变,怎么回事?这样的企业
能去吗
...
答:
看具体情况,有很多企业的一些岗位
流动性
比较大,是一直会招人的,是否
可以去
,要看你担心什么样的事情?很多岗位比较艰苦,
人员
不稳定,常年招人也是正常的。你可以问一下hr,多数情况下,是工作上线以后,招聘效果不佳,企业放弃了账号,但是没有删掉内容,少数长期招人的,一般是劳动密集型
工厂
,几年没...
一个厂如果年年招
员工
,是不是这个厂效益不好?
答:
一个
工厂
年年招工反而有可能是生意特别好的表现
应届生求职如何避免踩雷「血汗
工厂
」?
答:
2、普工岗位就算了,大多数
人
要么技能不行,要么手上准备的钱不多,在城市里生存困难,索性先
去工厂
再图发展。3、要么被职介所或者其他人忽悠到工厂里去了。去职介所务必注意别被忽悠。4、目的明确的找到你想要的岗位。5、或者直接不选择工厂这个选项。6、即使进入到工厂了,只要人多,你就不用担心...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人员流动性大的工厂好吗
人员流动性大的原因
公司人员流动大好不好
公司人员流动性大工资好吗
电子厂流动性为什么那么大
人员流动性大的工厂有哪些
管理越严的公司越不好
人员流动大的公司不能去
一家人员流动大的公司好不好