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公司人员流动大好不好
员工
在
企业
内部
流动
会产生哪些有利的和不利的影响?
答:
(2)减少了企业冲突
。 公司中往往存在许多由不可调节的矛盾冲突而引发的人员流失,这显然不符合本公司的文化发展,所以对于某些跟公司文化相悖人员的流出,对大局,对他人都是有利的。员工流动对劳动关系的消极影响(1)重要岗位人员的离职会给企业带来重大损失。 掌握公司重要商业秘密的销售、技术、生产人员...
人员流动
对
企业
的影响
答:
1、造成企业人才资源成本损失
。企业员工流失会给企业带来直接的人力资源成本损失,这些损失主要包括两方面:一是核心员工的获得成本、培训和学习成本及按照有关契约支付的离职费用;二是重置成本,即重新招聘接替核心员工离职后所空缺岗位的员工的招聘费用、培训费用。2、对企业工作绩效干扰。企业核心员工的离职...
一家
人员流动
比较大的公司,是
好公司
还是坏公司?
答:
公司经营良好的概率极低,多半可能有问题
。因所在行业及所属区域等不同,一般而言,大部分公司员工流失率的标准是10%左右,如果在控制5%以下,是一个非常合理的值。但如果超过20%,几乎可以肯定,会给公司带来实质性的影响,这家公司恐怕正处于一个动荡的阶段。好公司还是坏公司,不好定论……需要结合...
公司员工
像流水一样来来去去,会对你的工作产生一定的影响吗?
答:
人员的频繁流动是对企业的危害人是感情的动物顾客也是如此,对企业的信用产生怀疑
。因为,如果一家企业的员工经常换人,从客户的角度来看,担心这家企业的运营出现问题,担心企业的持续运营受到怀疑,那么后续公司的政策就会引起怀疑。因为不知道什么时候倒闭。如果企业雇佣频繁,员工可能会更加混乱,没有安全...
公司员工
像流水一样来来去去,会对你的工作造成影响吗?
答:
员工流动性大,会影响其他员工的情绪
。良好的企业文化可以为员工创造一个平台,让他们在没有任何担忧的情况下努力工作。只有这样,才能激发员工的使命感,增强员工的责任感,实现员工的成就感。对于一些喜欢搞官场政治和钩心斗角的单位来说。这无疑会大大削弱他们的积极性。特别是对于那些想要获得职业的人...
关于
企业人员流动大
的一些看法
答:
人员流动大
,
公司
机密流失的也快。虽说不是什么中心机密,但基本的管理制度,运营理念,
企业
文化等将很快在同行业中被列入排名比较,这往往会影响到中高端人才的择业判断,也使得部分企业陷入招人难,或留人难的局面。为什么人员流动大 一、薪酬福利待遇差。这类企业的薪酬往往低于同行平均水平,福利制度相对...
人员流动
性大的
公司
能去吗
答:
人员流动
性大的
公司
,我觉得尽量少去,因为这种公司留不住人才,很多人在里面干了一段时间之后就会觉得混不下去。要么体制
不好
看不到前途,要么是待遇不好,反正就是留不住人所以流动性大。
一个
公司人员
总是
流动性很大
,这意味着什么?
答:
说明这个
公司
工作氛围不行。让人觉得不舒服、不爽。因此
人员流动性很大
,留不住人。
公司人员流动
性高是好事吗
答:
公司人员流动
性高绝不是好事,但是现在不管是大企业还是小
企业人员流动
性都非常高,这种现象主要是幼稚的管理引起的,滑而不实的管理,很片面的就知道压工资,不注重有能力的人才,不认真假人,体现不到现在的按劳分配原则,企业人员流动性大会给企业带来损失,而这个损失还不被企业看重,就知道头疼又无...
如果一个
公司人员流动
比较大,你会怎么想?
答:
人员流动
比较大,说明这
公司
不行,留不住人,要么行业
不好
,要么福利待遇差,要么老板待人不好,一个人离职主要原因我想还是因为福利待遇问题。
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