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人寿保险入职套路
中国
人寿
的招人
套路
真脏,把新学员当客户对待,进公司先让买
保险
,那群...
答:
全是套路。
保险,有闲钱是可以买一点保险的,分红型保险。没有闲钱,如果吃饭住宿都成问题,买保险就奢侈了
。有保险做的好的,提成非常高,这要看哪个城市了,越是大城市,白领多,朋友多,有钱人多,对保险越认可。所以保险公司总是大力招人,多多益善,来者不拒,不管你是什么文化什么水平,是人都...
太平洋
人寿保险
公司的招聘陷阱是什么?
答:
面试过程看似正规,
实则套路重重:应聘者会遇到名为"LASS测试"的环节,需支付费用并接受培训和考证
。这所有的一切,似乎都是为了引导你踏入一个特殊的角色——保险代理。真实情况令人堪忧:作为代理人,你将面临诸多困境。
没有底薪
保障,只有业绩挂钩,劳动合同是代理合同而非劳动法保护。福利、社保皆无,且...
我现在想在
人寿保险
里工作,招聘我的经理说要刚开始要进行培训,要培训三 ...
答:
3,没有福利(底薪都没有
,谈什么福利);4,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买);5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的,因负责叫你来的那个经理...
保险公司
拉人头
入职
是什么
套路
答:
保险公司拉人头入职的套路其实就是把代理人当客户的发展模式,开发亲戚朋友、身边同事或是陌生人为下线
,渐渐地形成客户裂变,进而收取下级收益分成。
有朋友让我加入泰康
人寿保险
公司··要学习以后才能上岗工作··底薪10...
答:
这年头,保险公司招聘都是骗人的。
具体的骗人步骤如下:首先,他们说招内勤,其实你真的进去后根本就不是内勤,说的不好听,就是卖保险的
;其次,工资太低,很多的保险公司根本仅仅给“提成”;最后,保险公司往往打着招人的牌子,寻找客户;举个例子来听吧,我女朋友是应届毕业生,在人才市场看到保险公司的招人的广告,上面的...
今天有个朋友要我进中国
人寿保险
公司工作,进去就交了两百,还说过两天去...
答:
一般一进去就要求给钱的大多都是骗子,可能是传销,小心点
今天去中国
人寿
面试,说需要3天培训,而且需要交100元押金,培训完之后会...
答:
骗你了。1.100元是培训费,只要参加了培训就不再退还;2.500元是
入职
押金,这个可以退,只有在离职后才可以退回;3.可能还会遇到让你买份
保险
才给你办理入职,这点也需要注意。
我昨天早上去了中国
人寿
面试,主管让我去交六十块钱我培训三天,然后帮公 ...
答:
这就是明显的传销模式,还没怎么样就让你交钱招人的,还是别去了,去了也会很烦人的。
在
人寿保险
工作介绍一个人去充当人头是怎么一回事?
答:
因为在
保险公司
里,卖保险向上晋升有两种途径:一是保险卖的特别好;另一个就是手底下的人数足够了(比如最基础的“1+4”模式就是你一个人招来4个人,就可以晋升一级了)而且在保险公司里,招来人之后,招他来的卖保险的人可以得到几百元的奖励金;而且以后被招来的人上的保费,公司都会另外给招他...
中国
人寿保险入职
要交500保证金是骗人吗?
答:
如果要法律方面说的话,是不合法的,企业不能以任何形式向求职者要求任何
入职
前的押金、保证金、定金等等。中国
人寿
因为他独特的企业经营模式(因为其业务拓展方式和传销十分相像,但是他又是央企),所以500块钱的保证金是为了怕
保险
推销员的大量流失,企业人员流动率太大而设置的,也有一部分原因是为了激励...
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