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人格特质测验有哪些不足
卡特尔16种
人格
因素
测验有什么
缺陷
答:
1、被试常因情境的改变而做出不同的反应,测验的信度不如智力测验等认知性测验
。2、由于人格特质难于定义,个体行为总是受到情境与人格的交互作用的影响。3、
被试对问卷的回答不一定能反映其真实情况
。4、
反应定势和反应风格影响测验结果
。5、相对而言,
问卷的题目较多,因此被试容易出现疲劳
。
人格
测量的方法
有哪些
各有哪些特点与
不足
答:
其缺点有:一是评分缺乏客观标准
,对测验结果难以进行解释。二是对特定行为不能提供较好的预测。三是需要花费大量时间。(3)情境测验。是将被试放在类似或模拟“真实”的标准情境中,通过观察被试的实际表现以推测其能力、品行或人格的方法。情境测验多用于测查人的实际能力,以及与工作要求相匹配的人格特征。
论述
人格
测量的方法,并说明有关理论和其优缺点。
答:
自陈量表式人格测验的优点是题目数固定、题目内容具体而清楚、施测简单、记分方便。
但因编制时缺乏客观效标,效度不易建立
;而且测验内容多属于情绪、态度等方面的问题,每个人对同一问题常常会因时空的改变而选择不同的答案;另外,使用这种方法时,还难免出现反应的偏向。因此,其信度和效度都不如智力测验...
人格
类量表在国内研究中
有哪些
工具性问题?
答:
1. 文化适应性问题:由于中西方文化差异
,一些在国外开发的人格量表在国内应用时,可能无法完全适应国内人群的特点。这可能导致测量结果的偏差。为了提高国内研究的外部效度,研究者需要对国外量表进行文化调整和修订。2. 样本差异性问题:国内研究中,不同年龄、地区、教育背景的样本可能对量表结果产生影响。...
特质
理论的优缺点
答:
特质理论由于存在以下一些缺陷,所以,在解释领导行为方面并不十分成功,它的不足表现在以下四个方面。
(1)忽视了下属的需要
。具有某种特质的领导可能适合管理某些下属,但不适合管理另一些下属。(2)
没有指明各种特质之间的相对重要性
。成功的领导可能需要具备许多特质,但其中某些特质最为关键。(3)忽视...
特质
理论存在的缺陷是
什么
答:
特质理论由于存在以下缺陷,所以在解释领导行为方面并不十分成功,它的不足表现在:(1)忽视了下属的需要:具有某种特质的领导可能适合管理某些下属,但不适合管理另一些下属。(2)
没有指明各种特质之间的相对重要性
:成功的领导可能需要具备许多特质,但其中某些特质最为关键。(3)忽视了情境因素:特质理论没...
分析自己
的人格特质
,优点,缺点,并提出改进方法 300字
答:
不知道算不算是
人格
分裂,总之,很幼稚!这个时候的我总是让人一边捧腹狂笑一边又捂胸狂吐的活着。我有娱乐大众,此时应该可以少挨打吧?温和:可能是因为自己生气的次数总是比别人少那么一点点,所以每次别人气到跳脚,而我又稳坐钓鱼台的时候,总觉得自己浑身处于一种特别温和而安详的环境里,就差没...
艾森克
人格
理论
有什么
弊端和
不足
呢?
答:
但艾森克的理论现在来看也存在着一些
不足
,第一,艾森克对内—外倾这一特质的生理基础的研究较为深入,而对“神经质”、“精神质”的研究则有所不足;第二,艾森克理论模型的基础是神经过程的兴奋性水平,因而对生理基础缺乏进一步深入的探讨;第三,艾森克的理论模型中,每个
人格特质
都有其独特的...
人格测验的
误差控制和人格测验的特点???针对如何提高人格测验真实性的问...
答:
该测量是自陈量表,具有高度结构化,实施简便,计分、解释都比较客观、容易。管理人员的人格测验缺点:( 1)被试常因情境的改变而作出不同的反应,
测验的信度不如智力测验等认知性测验
。(2)由于人格特质难于定义,个体行为总是受到情境与人格的交互作用影响。(3)被试对问卷的回答不一定能反应其真实...
为什么内容效度不适合能力
人格测验
答:
内容效度对能力倾向测验和
人格测验不
是很合适,因为它们要测量的往往是较抽象
的特质
,其范围难以明确界定,没有明确的内容范围,就无法考证测验项目是否具有代表性。
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