11问答网
所有问题
当前搜索:
人职业匹配理论是谁提出的
人与职业相
匹配的职业
选择
理论是
由
谁提出的
?
答:
弗兰克·帕森斯
。人职匹配分为两种类型:1、因素匹配(活找人)。例如需要有专门技术和专业知识的职业与掌握该种技能和专业知识的择业者相匹配;或脏、累、苦劳动条件很差的职业,需要有吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。2、特性匹配(人找活)。例如,具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想...
人与
职业
相
匹配理论的提出
者是 【】
答:
帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论
,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授
弗兰克·帕森斯
(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。 所谓...
人格—
职业匹配理论的提出
者是( )。
答:
在特质—因素理论的基础上,
美国心理学家约翰·霍兰德提出了人格—职业匹配理论(personality-job
fit theory),它融进了霍兰德本人实际的职业咨询经验,对社会产生了广泛的影响。沙因提出了职业锚理论;
帕森斯
提出的是物质—因素理论;唐纳德提出了职业发展阶段理论。
人与职业相
匹配的职业
选择
理论
最早是由
谁提出来的
答:
帕森斯
。1909年美国波士顿大学教授
弗兰克·帕森斯
在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点。人与职业相匹配的职业选择理论指的是人职匹配理论,其基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征。
简述
帕森斯
的人与
职业
相
匹配的理论
。
答:
【答案】:美国波十顿大学教授帕森斯的人与职业相匹配的理论认为:每个人都有自己独特的人格模式
,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型,人人都有职业选择的机会,而职业选择的焦点就是人与职业相匹配。由此,帕森斯提出了职业选择的三大要素:第一,了解自己的能力倾向、兴趣爱好、气质性格特点、身体...
美国学者霍兰德
提出
了人格
职业匹配理论
认为一个
人的
性格与兴趣和什么密...
答:
美国学者霍兰德提出了人格职业匹配理论认为一个人的性格与兴趣和职业密切相关。
约翰·霍兰德
(John Holland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的...
人与
职业
相
匹配理论的提出
者
是谁
答:
约翰霍兰德。约翰霍兰德认为,人的人格类型、兴趣与
职业
密切相关,并
提出
人与职业相
匹配理论
,因为每个人都有自己独特的人格类型和兴趣爱好,而不同的职业也需要不同类型的人来从事。
谁首次
提出
了
职业
选择
理论
,并阐述了个性与环境类型相
匹配的
思想
答:
霍兰德。他于1959年
提出
了具有广泛社会影响的
职业
兴趣
理论
。认为
人的
人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会...
人岗
匹配理论是谁提出来的
答:
帕森斯
。人职匹配理论是帕森斯于1908年提出的一套就业指导理论。至20世纪60年代霍兰德创立"人格类型论"形成成熟的理论体系。人职匹配理论是指根据个人的性格、兴趣、专长、价值观等,进行职业分析和职业选择,实现个人与岗位的合理匹配,从而达到人职和谐、个人发展与工作成就相一致的目标的理论。
人职匹配理论的提出
者是
答:
帕森斯
提出的人-职匹配理论。帕森斯的人-职匹配理论又称帕森斯的特质因素论,是由美国波士顿大学教授
弗兰克·帕森斯
于1909年提出的。在他的著作《选择一个职业》中指出,人与职业的匹配是职业选择的核心问题。帕森斯认为,每个人都具有独特的个性特征,而不同的职业对于工作者的能力、知识、技能、性格和心理...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人职匹配理论由谁提出
霍兰德人职匹配理论主要观点
职业匹配理论是由谁提出来的
职业匹配论谁提出的
个性职业匹配理论是谁提出的
认知匹配理论是谁提出来的
能岗匹配原理是谁提出的
人职匹配理论代表人物
职业艺人匹配理论代表人物是