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人职匹配理论的基本内容
职业选择
匹配理论的
主要
内容
答:
第一,
条件匹配:即所需专门技术和专业知识的职业与掌握该种特殊技能和专业知识的择业者相匹配
。第二,特长匹配:即某些职业需要具有一定的特长,如具有敏感、易动感情、不守常规、有独创性、个性强、理想主义等人格特性的人,宜于从事美的、自我情感表达的艺术创作类型的职业。帕森斯的特质因素论,作为职...
霍兰德
人职匹配理论
是什么
答:
人职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论
。其基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。进行职业决策(如选拔、安置、职业指导)时,就要...
职务
匹配理论的
主要
内容
答:
职务匹配理论,也称为人—职匹配理论,
主要探讨个体的个性特征与职业性质之间的匹配关系
。该理论认为,
个体之间存在普遍的差异
,每个人独特的个性特征和能力模式与特定的职业要求相匹配。职业选择和决策应基于个体的特性与职业需求之间的协调。当人职匹配得当,个体的工作效率和职业成功率提高;匹配不当,则可...
人职匹配的理论
答:
人职匹配的两大理论也是现今影响力最大的两大人职匹配理论,
它们分别为“特性-因素论”、“人格类型=职业匹配”理论
。【一】特性一因素论特性一因素论(Trait-Factor Theory)的渊源可追溯到18世纪的心理学的研究,直接建立在帕森斯(F.Parsons)关于职业指导三要素思想之上,由美国职业心理学家威廉斯(E. G...
简述霍兰德
人职匹配理论
主要观点
答:
1. 霍兰德
人职匹配理论
认为,人们通常具备多种人格特质。2. 该理论指出,每个人格特质都有与之相对应的职业环境。3. 个体差异普遍存在,每种职业对工作者有不同的要求。4. 职业决策应基于个体的个性特征与职业性质的一致性。5. 良好的人职匹配能提高工作效率和职业成功的可能性。6. 对个体特性的充分...
什么是帕森斯的人—
职匹配理论
?
答:
1. 帕森斯的人—
职匹配理论
关注的是个人特质与职业要求之间的契合度。2. 在人力资源选拔领域,
人职匹配
和人与组织匹配是两种核心的选拔理念。3. 人职匹配强调个人能力与职位要求的对应关系。4. 人与组织匹配则是指个人特质与组织的特征和目标之间的匹配。5. 东方慧博结合实践,提出人职匹配不仅包括个人...
简述帕森斯的
人职匹配理论
答:
1、帕森斯的
人职匹配理论
起源于20世纪初的美国,当时美国的工业化和城市化快速发展,大量的农民和外来移民涌入城市,寻找工作机会。然而,他们往往缺乏职业技能和经验,导致就业难、职场不适应等问题屡见不鲜。在这样的背景下,帕森斯提出了人职匹配理论,旨在帮助求职者了解自己的职业能力、兴趣和人格特点,...
简述帕森斯的
人与职业相匹配的理论
。
答:
【答案】:美国波十顿大学教授帕森斯的
人与职业相匹配的理论
认为:每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型,人人都有职业选择的机会,而职业选择的焦点就是人与职业相匹配。由此,帕森斯提出了职业选择的三大要素:第一,了解自己的能力倾向、兴趣爱好、气质性格特点、身体...
人员测评实施
基本
原则中的
人职匹配
指的是什么?
答:
1.
人职匹配理论
关注个性特征与职业性质的一致性。该理论认为,个体差异普遍存在,每个人的个性特征都与特定的职业环境相匹配。个性与职业的恰当匹配能显著提高工作效率和职业成功率。2. 特性一因素论是建立在个体特性和职业需求之间的协调基础上的。该理论强调通过人才测评来深入了解个体的特性,从而为职业...
霍兰德“
人职匹配
”
理论
是什么
答:
当匹配得当时,个体的特征与职业环境相协调,工作效率和职业成功的可能性提高。反之,则可能性较低。因此,对于组织和个体来说,进行适当的
人职匹配
具有重要意义。而进行人—职匹配的前提是对个体的特性有充分了解,人才测评是实现这一目标的有效方法。因此,人—
职匹配理论
成为现代人才测评的理论基础,其中...
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