11问答网
所有问题
当前搜索:
人职匹配理论
匹配理论
的核心思想
答:
美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯在他的《选择职业》一书中,第一次系统得阐述了“
人职匹配理论
”。其基本思想是:个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己独特的人格特质;与之相对应,每一种职业也有自己独特的要求,一个人的能力、性格、气质、兴趣同所从事职业的工作性质和条件要求越接近,工作...
人职匹配
反应的是哪个
理论
答:
1、特质因素理论:又称
人职匹配理论
。帕森斯提出该理论认为,每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。2、职业类型理论:约翰·霍兰德(John Holland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家,他发展了一种被称为“类型学”的理论,一种关于人格类型...
简述霍兰德
人职匹配理论
主要观点
答:
简述霍兰德
人职匹配理论
主要观点是人通常同时具备多种人格类型。人职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。其基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不...
简述帕森斯的
人职匹配理论
答:
简述帕森斯的
人职匹配理论
是指每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式都有与其相适应的职业类型。帕森斯的人职匹配理论是一种在职业规划和职业咨询领域极具影响力的理论。这一理论的核心观点是,每个人都有自己独特的性格、能力和兴趣,而这些个人特质与特定的职业之间存在着一种匹配关系。换句话说,...
什么是帕森斯的人—
职匹配理论
?
答:
—
职匹配理论
主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。人事选拔领域中有两种重要的选拔模式:
人职匹配
和人与组织匹配。人职匹配主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。人与组织匹配则是指个人属性和目标组织的特征之间的匹配。以此为基础,东方慧博从实践角度出发,认为人职匹配既包含了人与岗位职责要求...
什么是
人职匹配
答:
人职匹配理论
即关于人的个性特征与职业性质一致的理论,是现代人才测评的理论基础。人职匹配的基本原理是:不同个体有不同的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、工作环境、工作条件、工作方式不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等也有不同的要求,所以,在进行职业决策时,应选择...
职业与能力为什么要
匹配
答:
美国波斯顿大学的弗兰克·帕森斯在其著作《选择职业》中,首次系统地阐述了“
人职匹配理论
”。该理论提出,个体差异普遍存在,每个人的人格特质与职业要求相对应。当个人的能力、性格、气质和兴趣与职业的工作性质和条件相符时,工作效率和个人成功的可能性更高。反之,则效率和成功可能性较低。职业决策应...
人职匹配理论
是谁提出的
答:
1. 帕森斯提出的人-
职匹配理论
,也称为特质因素论,是在1909年由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯首次提出的。2. 在其著作《选择一个职业》中,帕森斯强调人与职业之间的匹配是职业选择的核心。3. 他指出,每个人都是独特的个体,具备不同的个性特征,而每种职业都有其特定的要求,包括能力、知识、...
帕森斯的职业选择
理论
的核心是( )。
答:
帕森斯的职业选择理论的核心是(人职匹配)。帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的
人职匹配理论
,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种...
霍兰德
人职匹配理论
的主要观点
答:
霍兰德
人职匹配理论
的主要观点:人职匹配理论,其基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。进行职业决策(如选拔、安置、职业指导)时,就要根据一个人...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
霍兰德人职匹配理论主要观点
人职匹配理论的理解和运用
人职匹配理论的现实意义
霍兰德人职匹配理论
人职匹配以及人组织匹配理论
人职匹配理论是谁提出来的
人职匹配理论是人与人
人职匹配理论的基本内容
职业与人生形考任务一答案