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什么仲裁案件属于终局裁决
什么
情况下劳动
仲裁
一裁
终局
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定
,特定劳动争议案件的一裁终局制度,即仲裁裁决为最终裁决,自作出之日起生效。第四十八条规定,劳动者对上述终局裁决不服的,可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。第四十九条规定,用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定撤销理由的,可在收到...
劳动
仲裁裁决
一裁
终局
的情况包括
什么
答:
根据《劳动争议调解仲裁法》规定
,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 ...
仲裁裁决
为
终局裁决
的有
哪些
答:
通过我国《劳动争议调解仲裁法》的规定可以知道
,劳动仲裁中属于仲裁终局的情形有两种,1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 一、仲裁裁决为终局裁决的有哪些根据《劳...
什么
情况下劳动
仲裁终局裁决
答:
从《劳动争议调解仲裁法》的规定来看
,劳动仲裁终局裁决的情形有两种,1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 一、什么情况下劳动仲裁终局裁决终局裁决是指仲裁庭在案件...
(简答题)
什么是
一裁
终局
?对于
哪些
劳动争议
仲裁裁决
实行一裁终局?
答:
【答案】:一裁终局是指劳动争议案件在仲裁阶段经过一次裁决后即告终结的制度
。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,除非法律有其他规定,以下劳动争议案件实行一裁终局:一是索要劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,诉求金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是因执行国家劳动标准,涉及...
什么
情况下劳动
仲裁
一裁
终局
答:
在
什么
情况下劳动
仲裁
一裁
终局
:1. 涉及索要劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,且诉求金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2. 因执行国家劳动标准而在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
裁决
过程如下:裁决内容应按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应记录在...
劳动
仲裁
下
终局裁决
的规定
是什么
?
答:
劳动者对以上
仲裁裁决
不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
终局裁决是
指仲裁庭在
案件
审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议,或因...
仲裁裁决
的效力
是终局
的吗
答:
仲裁裁决
的效力是否属于终局需要根据
案件
的具体情况来作出判断,仲裁的裁决结果分为终局和非终局的裁决处理。比如说如果是经济补偿或者是赔偿金,或者是关于工作时间的争议的仲裁,那么就是
属于终局仲裁
。 一、仲裁裁决的效力
是终局
的吗 需要根据情况判断,依据我国相关法律的规定,劳动人事争议仲裁委员会作出...
怎样
属于终局裁决
答:
由此可见,《调解仲裁法》对原有的
劳动争议案件
一裁两诉终局制作出了重大突破,规定部分劳动争议(追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议)的仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。这将在一定程度上遏制个别别有用心的用人...
仲裁终局裁决什么
意思
答:
终局裁决的意思是不能不服,只能履行裁决,不履行的,可以申请法院强制执行。但是,《
劳动争议调解仲裁法
》规定的终局裁决并不是完全没有办法,还是有途径的。 ?一、仲裁终局裁决什么意思 终局裁决的意思是不能不服,只能履行裁决,不履行的,可以申请法院强制执行。但是,《劳动争议调解仲裁法》规定的...
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