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什么工时制度
国家法定的
工时制度
包括
答:
1. 标准工时工作制:员工每日工作8小时
,每周工作40小时。我国多数企业采用此制度。2. 综合工时工作制:针对工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分员工,以周、月、季或年度为周期综合计算工作时间。该制度下,平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。主要适用于...
劳动法规定三种
工时制度
答:
法律分析:工时制度即工作时间制度
,据现有情况,我国目前有五种工作时间制度,即
标准工时
制、缩短工时制、延长工时制、
综合计算工时制
、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。在标准工时制下,根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的...
工时制度
有哪几种
答:
1.标准工时工作制
。即国家规定的员工每日工作8小时,每周工作40小时的标准工时制度。我国多数企业采用这一制度。2.综合工时工作制。即综合计算工时工作制,它是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分员工,采用以周、月、季或年度为周期综合计算工作时间的一种工时制度。但其...
我国目前有哪些
工时制度
答:
我国目前有三种
工作时间制度
,
即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制
。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额...
劳动法规定三种
工时制度
答:
法律分析:劳动者他们可以有三种工作时间制度,
如综合计算工时制度、不定时工作制、标准工时制
。标准工时制,大多数劳动者每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时。而不定时工作制就是每个工作日没有固定的上下班时间限制等。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作...
劳动法规定三种
工时制度
答:
法律主观:一、
工时制度
介绍 中国 劳动法规定 的工时制度有三种,即
标准工时
制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制是目前中国普遍实行的,即劳动者每日工作8小时,每周工作40小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作...
工时制度
有哪几种
答:
法律分析:工时制度即工作时间制度,据现有情况,我国目前有三种工作时间制度,
即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制
。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。标准工时制度,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本...
我国的
工时
制有哪三种
答:
工时制度即工作时间制度,据现有情况,我国目前有三种工作时间制度,即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。一、以下是关于三种工时制度的具体解释:
1、标准工时工作制
。即国家规定的员工每日工作8小时,每周工作40小时的标准工时制度。我国多数企业采用这一...
我国实行职工每日工作多少小时每周工作多少小时的
工时制度
答:
第三条 国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。第五条 因工作性质和工作职责的限制,
需要实行不定时工作制的
,职工平均每周工作时间不得超过44小时。第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工...
劳动法规定上班时间是多少小时
答:
《劳动法》中对劳动者的具体工作时间有一定的规定,一般劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的
工时制度
合理确定其劳动定额和计件报酬标准。一、《中华人民共和国劳动合同法》规定工作时间多长1、国家劳动法规定...
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