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离职拖欠工资补偿最新标准
离职
后
拖欠工资
怎么算
补偿
金
答:
法律分析:离职后拖欠工资,
由劳动行政部门责令限期支付
;逾期不支付的,
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位...
拖欠工资
被迫
辞职
的
补偿标准
答:
【法律分析】:拖欠工资辞职赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,
标准为每工作一年补偿一个月的工资
。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的...
拖欠工资
超过半年
赔偿
规定
答:
对于拖欠工资超过半年的情况,
劳动者可以要求用人单位的支付相当于劳动者正常的工作时间工资的百分之二十五的经济补偿
,或者要求解除劳动合同并支付经济的补偿金。需要注意的是,具体的赔偿规定可能会因地区和具体情况而有所的不同。在一些地方,如果用人单位拖欠工资超过一定时间(如三个月),劳动者就有权要...
拖欠工资补偿最新标准
2022
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拖欠工资
被迫
离职
怎么
赔偿
答:
法律分析:因公司
拖欠工资离职
的经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支 付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
公司
拖欠工资
3个月
辞职
有
补偿
吗
答:
公司拖欠三个月工资后,员工离职的,如果经劳动行政部门责令公司限期内支付,但是公司逾期不支付的,员工可以要经济补偿。劳动行政部门可以责令公司按应付金额
百分之五十以上百分之一百以下的标准
向员工加付赔偿金。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带...
拖欠工资离职
了还能要
赔偿
吗
答:
一、
拖欠工资离职
了还能要
赔偿
吗?依据我国相关法律的规定,个人离职后用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以通过劳动仲裁等方式追讨工资,可以要求用人单位
补偿
。《中华人民共和国劳动法》第五条规定:国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动
标准
,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,...
公司
拖欠工资离职
可以要求2N
补偿
吗?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2n——指2倍经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿
金。如果...
拖欠工资
被迫
辞职
的
补偿标准
是什么
答:
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的三)
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
。
拖欠工资
解除合同
补偿最新标准
答:
甲方签字(盖章) 日期: 乙方签字(盖章) 日期: 综上所述,公司与劳动者之间的劳动合同,应该有约定工资按时发放的时间,如果有用人单位
拖欠工资
的,那么这是违法行为,劳动者可以随时提出 辞职 申请,并且不用约定解除劳动合同
的赔偿
,
辞职后
应该及时到劳动部门提出仲裁要求公司赔偿。法律依据:《劳动合同法...
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