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什么样的员工不用签劳动合同
什么样的员工不用签劳动合同
答:
法律分析:不需要签订劳动合同的人员主要有一下几类:
1、学生阶段实习人员 2、已经办理退休手续享受养老保险或退休金的人员
。签订劳动合同主体必须符合劳动法规定。也就是说,如果签订劳动合同的双方主体不符合劳动法,签订的劳动合同也是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系...
哪些用工
不用签订劳动合同
答:
法律主观:下列劳动合同不能签:
一、口头合同不能签
。按照国家法律规定,劳动合同必须采取书面形式。二、简单合同不能签。指虽然用人单位和劳动者签订了劳动合同,但内容过于简单,缺少基本要素和对用人单位的解除合同违约行为的追究条款。三、不公平的合同不能签。四、双面合同不能签。法律客观:员工不签...
劳动
法规定
什么
情况能
不签合同
?我们公司有
的员工
超过55岁了·要签合同...
答:
另外,如果用人单位与劳动者只是劳务或雇佣关系,如兼职等,则无需
签劳动合同
。具体看情况。
什么样的员工
算是正式职工?
答:
(1)以雇佣方式在企业工作的职工
,一般无需劳动用工部门备案,不签订劳动合同,不涉及试用期,有的属于非全日制用工。(2)以劳务派遣方式在企业工作的职工,签订劳务协议,从事临时性、替代性、辅助性工作的职工。1.用工周期不同。(1)正式工。一般要设置试用期。与企业签订劳动合同,合同年限分为固...
雇佣临时工需要
签合同
吗
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、
临时工
不签订劳动合同的风险防控有哪些对于企业招用的临时性、季节性用工,企业有四种方式可以选择:1、选择标准的劳动用工,采用这种方式用工需要与员工签订劳动合同,否则,超过1个月的用工需要承担支付双倍工资的法律风险;2、...
员工
十年以上是不是就
不用签合同
了
答:
如果公司
不
与
员工签订劳动合同
,这样是违法的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立...
什么
叫做正式
员工
,
签合同
就是员工了吗?要是没有合同是正式员工吗?
答:
公司录用
员工
说在编,就是正式
职工
,当然还需要
签订劳动合同
。如果非要区别正式员工和非正式员工:那就是正式员工与公司直接签订劳动合同;非正式员工与劳务派遣公司签订劳动合同。在编应该是指劳动关系在现单位,这种人
签订的
合同是正式的劳动合同,有可能还有一部分人属于协保、退休返聘人员,人签订的只是一...
银行在编人员也
签合同
吗?一般是几年一签?满十年就
不用签
了吗?
答:
工龄不满10年的签的是短期
合同
(一般是签约2年),满十年的可以签长期合同;2、不同的岗位拉存款的指标不同,也有
不用
拉存款的岗位。3、不同岗位工资不同,有固定工资岗位,有不定工资岗位的,(五险一金是根据年平均工资的一定比例缴纳的,不同地区标准不完全一样,这个当地政策有明确规定,银行都会...
入职几天
员工
提出离职,
劳动合同
是否可以
不签
?
答:
劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,
不
具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能
签订劳动合同
;劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
员工签不签合同
有
什么
区别
答:
一、签劳动合同和
不签劳动合同
的区别(一)两者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于劳动法的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。(二)对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,...
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