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代课老师生育津贴
教师
休产假,请
代课老师
的工资怎么算
答:
代课老师
有休产假的权利。根据《女职工劳动保护规定》第8条:“女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产,增加产假15天。多胞胎
生育
,每多生育一个婴儿,增加产假15天。”如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。对于晚婚晚育的夫妻,根据《安...
代课老师
产假期间有工资吗
答:
2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受
生育津贴
,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险...
代课老师
有产假吗
答:
法律分析:
代课老师
属于临聘人员,是否能享受二胎产假应该结合老师本人与学校签订的聘由合同中是否有此协议。如果没有此协议,产假当然可以休息,但相关的费用可能就只能是自己掏钱了。当然,此事你也可直接向当地县级教育部门咨询。法律依据:《中华人民共和国人口与计划
生育
法》 第二十五条 符合法律、法规规...
代课老师
有产假吗
答:
代课老师
也必须要有产假,这是国家规定。根据我国相关法律规定,女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产,增加产假15天。多胞胎
生育
,每多生育一个婴儿,增加产假15天。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。产假期间企业无需向职工支付工资,...
教师
产假期间需要自己请人
代课
发工资合法吗
答:
教师
产假期间需要自己请人
代课
发工资不合法。休产假是我国法律明确规定的一项权利,用人单位无权要求教师给代课人员发工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工...
教师
子女有什么待遇
答:
女职工产假期间停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,
教师生育津贴
按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。教师生孩子有补贴吗二、教师的薪酬和福利有哪些教师收入由:基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等...
学校合法辞退
代课老师
吗?
答:
不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条 女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的...
代课老师
有休产假的权利吗
视频时间 00:34
公办学校有义务为女
老师
买
生育
保险吗
答:
公办学校
教师
属财政供养人员,若
生育津贴
低于产假期间的工资发放,则生育津贴应由单位上交所属财政。女教师产假不少于90天,教师产假期间的工资照发,
代课
费由教师所在单位出。博野县教师由单位上缴0.3%生育保险,没有生育津贴。教师待生育完小孩儿后,携带身份证、户口薄、准生证、出生证明、结婚证、药单...
休产假的时候工资问题
答:
国务院 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的...
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