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以结果为导向的工作感悟
干法经营者应该怎样
工作
读后感
答:
首先,
干法经营强调的核心思想是“以结果为导向”
。这意味着在工作中,我们应该首先明确我们想要实现的结果或目标,然后制定计划和行动,以确保这些目标得以实现。这一理念对我产生了深刻的影响,因为它教导我们在工作中要有明确的目标,不是盲目地做事,而是有计划地朝着目标前进。其次,干法经营注重的是“...
执行力就是以结果为导向,
以结果为导向的
高效执行力心得
答:
6.因此我们不要盲目的追求完美,先要行动,用行动来修正我们的结果,让他尽量完美
。7.
不要犹豫,立即行动,速度制胜!
行动就会有收获,行动就会有结果,但快速的行动,更能保证我们得到想要的结果。8.
执行就是要结果,一个差的结果也比没有结果强
。9.0.1永远大于0。10. 记得陈安之老师曾讲过“没有失败,...
在职场中应该怎么理解,
以结果为导向
?
答:
在我看来,
结果为导向是职场人专业性的体现,也鼓励大家以此作为标杆自勉,这是非常优秀的品质
。但作为管理者,用结果为导向当作考核下属的唯一标准,对于员工而言绝对会是场灾难。毕竟团队里需要的角色不止一种,除了结果导向也需要目标和人际关系为导向,如果团队需要在短时间内完成一件棘手的工作,以结果...
凡事
以结果为导向
答:
凡事以结果为导向。这是个人几年的管理心得。可能有些人会觉得偏颇,也有些人会觉得结果不是唯一
。但是,
在管理领域,凡事都要有目标感和目的性
。就像我们开玩笑说的,凡是不以促单为结果的销售都是耍流氓!所以,做事追求结果,有结果,完美结果是必须的,否则,没有成效的工作,没有效率的工作都是...
有一种态度叫“
以结果为导向
”
答:
通过会议结果来看,贾总站位高,充分考虑了此问题给后续市场带来的影响,体现了
以结果为导向的工作
态度。反观自己,虽然了解整个过程并进行了跟踪,但限于职位不够及解决的难度大,但并不是以结果为导向的,缺少了这一关键认知,提供给让用户满意的方案简直痴人说梦。俗话说,不是以结婚为目的的恋爱是耍...
在职场中,怎么理解“
以结果为导向
”?
工作
绩效包含哪些方面?
答:
从事绩效
工作
以来,我听到很多人谈论
结果导向
,我一直在努力使结果导向在绩效管理过程中的应用更加直接、有效和客观,以评估组织、部门和个人的价值贡献。什么是结果导向?根据笔者查阅的资料得出的结论是,它是一种从目标管理工具中衍生出来的管理思想或方式,是建立在目标管理的自我控制管理方式基础上的。现在...
以结果为导向
,以价值为指引
答:
这个人只要愿意,不断努力和不断提升,也会在公司取得良好的发展。我们知道一个人的能力和素质教育可以培养,但其对企业的忠诚度和价值观及理念是培养不出来的。我认为,一个人要想取得良好的发展,为人处事必须
以结果为导向
,以价值为指引,只有这样才会让自己走得更远!
以任务
结果为导向
答:
虽然在此之前一直都有这个觉悟,就是不应该
以工作
时间为导向,而是以任务
结果为导向
,换句话说就是不要去谈苦劳,我要的是功劳。但一直没有找到合适的应用场景,或者说不知道怎么去应用,亦或者说是因为惰性,没有逼自己去应用, 一直停留在最简单的时间计算上,好像自己在办公室多呆了一个小时,就要...
你如何理解"
结果导向
"观念?
答:
1、是一种“
结果为导向
”的思维方式 在具体
的工作
中,做什么的工作都要先考虑希望实现什么样的结果,为了这个结果而考虑资源并对资源进行规划,所有的工作和规划都是为了实现目标而做的.这样的思维方式能够给你指明工作的方向和明确工作真正的意义,是为了结果而工作,而不是为了工作而工作.2、是一种工作...
职场中,怎么理解
以结果为导向
?
答:
真的是这样吗?在职场中,该怎么理解
以结果为导向
呢?1.在职场中,
工作
有两个重要的点:做了什么事,和做成了什么事。也就是我们常说的“苦劳”和“功劳”,苦劳固然重要,但功劳则是保证企业存活的必然需求。2.企业是以盈利为目标的,没有盈利,企业无法生存,则无法解决一系列的诸如就业、税收等...
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