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仲裁与劳动监察区别
劳动
仲裁和劳动监察
有什么
区别
答:
法律分析:劳动争议仲裁和劳动监察的区别:
1、性质不同
。
劳动法兼有公法和私法的特征
,劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。2、
机构不同
。劳动争议仲裁机构的建立,三方原则是国际上普遍遵循的原则。劳动监察的设立,主要强调行政性,...
劳动监察
和
仲裁
的
区别
答:
法律分析:劳动争议仲裁和劳动监察的区别:性质不同
;
机构不同
;
适用法律规范不同
;
程序不同
;
处理不同
;
证据收集方式不同
;
后果不同
;
受理案件时限不同
。法律依据:《劳动保障监察条例》 第三条 国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内...
劳动
争议
仲裁与监察
的
区别
是什么
答:
法律分析:
1、执法主体不同
。劳动监察的执法主体是劳动行政部门,代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构:劳动争议仲裁委员会。2.
法律行为不同
。劳动监察属于行政执法,作出劳动监察处理决定是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动,作...
劳动争议
仲裁和劳动监察
的
区别
有哪些
答:
法律分析:
1、性质不同
。
劳动法兼有公法和私法的特征
,劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。其中,从合同到仲裁,带有传统的私法特征;而从基准到监察则主要体现公法的特征。2、
机构不同
。劳动争议仲裁机构的建立,三方原则是国际上普...
劳动监察与劳动仲裁
的
区别
答:
法律分析:执法主体不同,法律行为不同,工作职责不同,法律地位不同,法律后果不同,执法手段不同
,劳动监察和劳动仲裁的目的都是为了保证国家劳动法律、法规的贯彻执行,确保劳动关系双方当事人的合法权益,维护社会稳定。两者不仅不排斥,而且可以通过相互配合起互相补充的作用。法律依据:《中华人民共和国...
劳动争议
仲裁和劳动监察
有哪些
区别
答:
法律分析:劳动争议仲裁和劳动监察的区别:
1、性质不同
。
劳动法兼有公法和私法的特征
,劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。其中,从合同到仲裁,带有传统的私法特征;而从基准到监察则主要体现公法的特征。2、
机构不同
。劳动争议仲裁...
监察
大队
和劳动仲裁
的
区别
答:
仲裁和劳动监察大队的区别如下:
1、执法主体不同
,劳动监察的执法部门是劳动保障部门,劳动仲裁的执法部门是劳动仲裁委员会;2、
法律地位不同
,劳动监察属于行政单位与个人,而仲裁机构属于第三人;3、法律
后果不同
,劳动监察一般属于行政行为,仲裁机构属于民事行为。监察大队的职能主要有以下几个方面:1、 ...
劳动
仲裁和劳动监察
有什么
区别
答:
法律分析:1、
劳动仲裁
是裁判机关,行使的是裁量权,
劳动监察
是劳动保障行政部门,行使的是行政权,是对劳动关系的介入。2、劳动仲裁在劳动者的合法权益受到侵害时给与保护。劳动监察具有预防预防劳资纠纷发生的功能。3、劳动仲裁需要一定的时间进行审查裁判,劳动监察是快捷且成本较小的解决劳资纠纷的重要...
简述
劳动监察与劳动仲裁
的
区别
。
答:
【答案】:劳动监察,国外又称劳工检查,是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行的检查、纠举、处罚等一系列监督活动。
劳动监察与劳动仲裁
主要
区别
表现在:(1)劳动仲裁机构由劳动行政部门、工会和用人单位团体三方代表组成;劳动监察机构则是劳动行政部门的职能机构。(2)劳动仲裁是一种社会干预...
劳动监察
大队和
仲裁
的
区别
答:
首先,两者概念
不同
。其次,申请
仲裁
是一种行为,而劳动监察大队是一个机构。最后,劳动争议仲裁委员会
与劳动监察
大队也不是同一个部门。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
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