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仲裁时效是60天还是一年
仲裁60天
期限指的是工作日吗
答:
法律主观:劳动
仲裁
45天不是指工作日,而是自然日。法律在对时间进行规定时,如果不特别写明是工作日的情况下,一般都是指自然日。但是如果期限的最后一天是休息日或节假日的,可以往后延迟到最近的工作日。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的
时效
期间
为一年
。...
本人已辞职
1年
8个月以后,再要求劳资纠纷
仲裁
,
有
时间要求吗?
答:
劳动者已辞职
1年
8个月以后,
是
不能申请劳动仲裁的,劳动者申请劳动仲裁已经超过一年的
仲裁时效
。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间
为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部...
劳动
仲裁60天
不裁决违法吗
答:
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间
为一年
。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之...
劳动
仲裁
上诉法院需要多久
答:
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间
为一年
。
仲裁时效
期间从当事人知道或者...
申请劳动
仲裁
大概要多长时间,多少钱,赢的几率大么?
答:
仲裁
委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人,仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由仲裁委员会根据实际情况决定。劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请...
劳动
仲裁时效
答:
很简单,你怕过时效,可以委托律师负责,你这种案子不复杂呢,估计2000-3000就搞定啦。至于你一直关心的
仲裁时效
问题要分两方面:1,补交保险,不管是几月几年后都可以申请补交的,这个不管是单位错
还是
你的过错离职都可以申请的。2,双倍工资赔偿,这个只能在你与单位“书面结束劳动关系“那天开始+
60天
...
过了
仲裁时效
了怎么办
答:
3、“没有签劳动合同,没有社保,到底可以拿到多少经济补偿呢”:如果还在时效之内,可以拿到的,也只有:补交社保(但不是将所拖欠的社保费用交给你,而是交给社保机构)、如果是单位解除合同,应给解除合同的经济补偿金(
一年
工龄补偿一个月工资);如果
是
你自己走的,没有补偿。4、“过了
仲裁时效
了...
申请劳动
仲裁
要多久
答:
第二十一条 劳动争议
仲裁
委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的
时效
期间
为一年
。
被辞退劳动
仲裁
流程怎么走
答:
7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方可以申请人民法院强制执行。二、被公司违法辞退申请仲裁的
时效是
怎么规定的? 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利...
...扣除我两百块钱,另外该用人单位五十
天还
没和我签订劳动合同。_百 ...
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被克扣的工资,从劳动者离职开始算,劳动
仲裁时效为一年
!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和...
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