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仲裁时效是60天还是一年
劳动
仲裁
受理
时效
答:
仲裁
庭处理劳动争议的
时效
分别是:(1)对于职工一方当事人在30人以下的劳动争议案件,其处理时效按《劳动法》第82条规定的“仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的
60
日内作出。”这里所说的“收到仲裁申请”是指劳动争议仲裁委员会收到申诉书后,经过审查作受理和不予受理的决定等过程。也就是说,仲裁庭处理劳动争议,应当自...
工伤
仲裁时效是
多长时间
答:
工伤
仲裁时效是一年
。就工伤赔偿和用人单位产生争议的,属于劳动争议,劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议。申请劳动仲裁的时效是一年,从工伤争议产生时开始计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效...
仲裁时效
从何时开始算
答:
仲裁时效一年
,从你离职的当天(2015.4.29)开始起算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条有明确的规定:劳动争议申请仲裁的时效期间
为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济...
提出
仲裁
要求的一方应当自劳动争议发生之日起多少天提出书面申请?_百度...
答:
可以自劳动争议发生之日起
60
日内到劳动
仲裁
部门申请劳动仲裁,申请劳动仲裁需要向劳动仲裁机构提交申请和证据材料,申请立案。申请可以提交书面申请书或者口头申请,申请书需要写明争议时间、事实和理由。仲裁机构受理后会通知申请人和被申请人。法律分析根据相关法律规定,职工因订立、履行、变更、解除和终止劳动...
劳动
仲裁时效
抗辩
答:
但是,对于劳动仲裁程序和诉讼程序提出时效抗辩的衔接问题,现行规范性文件存在不同的观点和做法,用人单位在劳动争议仲裁阶段未提出时效抗辩的,在诉讼阶段再提出时效抗辩可能得不到法院的支持。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间
为一年
。
仲裁时效
期间从当...
劳动
仲裁
公告送达需要多久
答:
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起
一年
内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请
仲裁时效
的,仲裁委员会不予受理。仲裁裁决公告送达
的期限为60天
,根据法律规定...
劳动
仲裁有
时间限制么
答:
申请劳动仲裁是有期限的。劳动争议申请仲裁的时效期间
是一年
,
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在一年内申请劳动仲裁的话,仲裁时效中止,从中止时效的原因消除之日起开始计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者...
请问
仲裁时效一年是
什么意思?
答:
仲裁时效一年是
指劳动争议申请仲裁的时效期间
为一年
。你的情况,自劳动关系终止之日开始算,仲裁时效从12年8月31日开始算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人...
请问
仲裁时效一年是
什么意思?
答:
仲裁时效一年是
指劳动争议申请仲裁的时效期间
为一年
。你的情况,自劳动关系终止之日开始算,仲裁时效从12年8月31日开始算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人...
劳动
仲裁一年时效
答:
那么申请劳动争议仲裁的
时效是
多久,小编马上为您介绍。一、劳动争议申请仲裁的时效是多久 《劳动争议调解仲裁法》规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”二、申请劳动仲裁的程序是...
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