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仲裁时效是60天还是一年
申请劳动
仲裁
法定
时效是60天
吗
答:
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的
60
日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。”但是,2008年5月1日起施行的我国《劳动争议仲裁法》第27条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间
为1年
。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人...
申请劳动
仲裁有
时间期限吗
答:
申请劳动仲裁有期限的,从劳动争议发生之日起开始计算,
一年是
有效期,在这个期限内,员工随时可以去申请仲裁手续。如果逾期没有处理劳动纠纷,只能直接去法院起诉了。当然,劳动
仲裁时效
也存在中止或者中断的情况。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律规定的仲裁时效,因当事人...
劳动争议
仲裁时效是一年还是60
日
答:
劳动争议
仲裁时效60
日,是原《劳动法》(1995年1月1日起施行)的规定,自2008年5月1日《劳动争议仲裁调解法》实施,劳动争议仲裁的
时效为一年
,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当...
仲裁有
时间规定吗
答:
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。如果受理的,一般应当在四十五日内结案。虽然
有效期为一年
,但如果
是
由于对方同意履行他的义务履行到一半违约中断的时候,这个时候的仲裁时间是从中断时开始算起,
仲裁时效
期限就要被重新计算。这个时候可以申请法院强制执行。法院强制执行的时间一般是...
申请劳动
仲裁
需要多少时间
答:
劳动仲裁需要45日内。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,劳动争议发生后
一年
之内,劳动者向用人单位主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。劳动仲裁 劳动争议仲裁庭处理劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起45日内结束,案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会...
劳动
仲裁
期限
60天还是1年
视频时间 00:50
劳动
仲裁
公告送达期限是多久
答:
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起
一年
内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请
仲裁时效
的,仲裁委员会不予受理。仲裁裁决公告送达
的期限为60天
,根据法律规定...
劳动
仲裁
公告送达需要多久
答:
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起
一年
内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请
仲裁时效
的,仲裁委员会不予受理。仲裁裁决公告送达
的期限为60天
,根据法律规定...
仲裁时效
期间怎么算?
视频时间 01:10
提出
仲裁
要求的一方应当自劳动争议发生之日起多少天提出书面申请?_百度...
答:
可以自劳动争议发生之日起
60
日内到劳动
仲裁
部门申请劳动仲裁,申请劳动仲裁需要向劳动仲裁机构提交申请和证据材料,申请立案。申请可以提交书面申请书或者口头申请,申请书需要写明争议时间、事实和理由。仲裁机构受理后会通知申请人和被申请人。法律分析根据相关法律规定,职工因订立、履行、变更、解除和终止劳动...
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