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仲裁继续履行劳动合同的风险
劳动仲裁
要求
继续履行劳动合同
,单位不履行后果
答:
法律主观:对方起诉 要求继续履行合同 ,不想履行,如果是企业的原因导致员工离职的,一般可以支付相应的经济补偿金或者赔偿金,然后 解除劳动合同 。
继续 履行劳动合同 的
争议,是指劳动者在被用人 单位违法解除劳动合同 以后,劳动者不同意接受解除劳动合同决定,要求用人单位撤销解除劳动的违法决定,并要...
劳动合同
经
劳动仲裁
调解过后如果有一方违约会承担
什么
法律后果_百度...
答:
(3)违约金
。指合同各方在合同中约定的一方或各方违约时,违约方要支付给守约方一定数额的货币,以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。承担违约责任后,是否还要继续履行或采取补救措施,可由合同各方协商确定。但是,当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
可以
仲裁
申请
继续履行合同
吗
答:
一、可以仲裁申请继续履行合同吗1、如果用人单位违法解除合同,劳动者可以通过
劳动仲裁
要求继续履行合同。根据法律的有关规定,如果用人单位无故解除劳动合同,劳动者要求
继续履行劳动合同的
,用人单位应该继续履行。出现合同违约后,如果合同有约定仲裁条款的,合同权利人可以向仲裁机构申请继续履行合同。2、法律...
仲裁继续履行劳动合同
单位不执行怎么办?
答:
1.
仲裁
庭作出裁决后,应当制作裁决书,送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。当事人对发生法律效力的裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不
履行的
,另一方当事人可以申请人民法院强制执行;2.如...
你认为劳动者和用人单位在
劳动合同
签订与执行中各自
的风险
有哪些?
答:
法律分析:劳动者随意辞职风险
由于用人单位未与劳动者签订劳动合同,无法与劳动者之间建立一个稳定的劳动关系,对劳动者无法进行相应的约束,
劳动者极易出现辞职现象
,严重影响用人单位正常的生产经营。无法为劳动者购买工伤保险用工风险加大 由于没有签订劳动合同,用人单位一般不会为劳动者缴纳工伤保险。劳动...
劳动者要求
继续履行劳动合同
答:
1、
仲裁
委。仲裁委在仲裁程序中发现确实无法
继续履行劳动合同的
,仲裁委会向劳动者做好释明工作,告知劳动者将要求继续履行劳动合同的请求变更为要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金等请求。如果经仲裁委的充分释明后,劳动者仍坚持要求继续履行劳动合同的,仲裁委一般会尊重劳动者的诉权,驳回劳动者的请求...
继续履行劳动合同
胜诉有多难
答:
一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院申请执行。法院会强制继续履行劳动合同吗法院会强制继续履行劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求
继续履行劳动合同的
,用人单位应当继续履行。用人单位拒绝履行的,劳动者有权依法申请
仲裁
、提起诉讼,法院可以根据实际情况采取强制执行措施...
劳动仲裁
申请了赔偿还可以申请
继续履行合同
吗
答:
一、
仲裁继续履行劳动合同
可以吗 如果用人单位违法解除合同,可以通过
劳动仲裁
要求继续履行合同。 根据《劳动合同法》规定, 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求
继续履行劳动合同的
,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本...
劳动合同
逾期未签订如何处理
答:
单位不肯给,劳动者可以通过有关的部门反映情况,最后没有得到解决,可以进行
仲裁
、诉讼。二、用人单位未签订
劳动合同
风险用人单位未签订劳动合同除了要支付上述赔偿,还需要承担其他风险:1、无固定期限劳动合同条件成立
的风险
。《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
我申请
劳动仲裁
后,单位所有员都签了
劳动合同
,我该如何应对
答:
超过一个月,用人单位不和劳动者签
劳动合同
,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
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