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任务冲突和关系冲突
软考
冲突
的类型
答:
角色冲突是因为项目中的不同角色、职责、权利等因素而产生的冲突。团队成员可能对自己的角色、职责和权利产生误解或存在争议,导致项目执行时的冲突。3. 人际
关系冲突
:人际关系冲突涉及到团队成员之间的个性、沟通方式、工作风格等差异。这种冲突可能导致合作不顺畅,影响团队的氛围和效率。4. 资源冲突:资源...
组织
冲突
的类型
答:
该冲突的类型如下:1、
任务冲突
:任务冲突是组织冲突的类型之一,任务冲突主要围绕工作内容和目标的不同意见和分歧,参与者对任务的理解、期望和优先级存在差异。2、人际
关系冲突
:人际关系冲突也是组织冲突的类型之一,人际关系冲突是由于个人间的差异和矛盾导致的。3、流程冲突:组织冲突的类型之一还包括流程...
从冲突的内容来看,可分为
任务冲突
,
关系冲突和
什么冲突
答:
任务冲突
是关于任务本身的
冲突 关系冲突
根源于团队成员个人因素的差异 过程冲突则是任务完成方式(/过程)的冲突
功能正常的
冲突与
功能失调的冲突之间有何差异?冲突的功能是由哪些因素决...
答:
(2)冲突的类型决定了其功能。冲突有三种类型:
任务冲突
——与工作的内容和目标有关;
关系冲突
——着重于人际间的关系;过程冲突——指向工作如何完成。①绝大多数的关系冲突是功能失调的。因为在关系冲突中人与人之间的敌对、不和与摩擦,加剧了人们人格之间的差异,降低了相互之间的理解,因而阻碍了组织...
团队发生
冲突
后会产生哪些负面影响
答:
可能的原因在于:首先,人们对团队内冲突是如何影响团队效能的过程和作用机制知之甚少。理解这个过程,可能给研究者提供关于
任务冲突和关系冲突
与团队效能关系更好的透视:同时,这种理解会帮助实践者设计合适的战略来减少破坏性冲突及其影响。其次,冲突和各项结果之间难以共存也是其研究结论相互矛盾的原因之一。
管理者化解
冲突
的五大步骤课后测试
答:
(1)
关系冲突
。聚焦与人际关系的,与工作任务不相关,指群体内部成员之间存在的人际矛盾,通常包含紧张、敌意和厌恶等情绪成分。(2)
任务冲突
。团队成员在有关任务的观点和看法存在的分歧,包括关于(数据、证据支持的)事实或意见的争论。(3)过程冲突。团队成员有关任务进程如何推进等方面存在的分歧,...
CIO如何管理IT团队的人际
关系冲突
答:
其中,人际
关系冲突
是指IT团队中由于人与人的差异而造成的情绪冲突,这包括性格差异、敌意对抗和个人反感;
任务冲突
是指在IT项目中各方对IT任务的执行和技术见解等方面的差异而造成的冲突;而IT资源冲突是指在IT行政管理和资源分配方面的意见分歧。在IT团队中由于人员的个性差异,使到在IT管理中人员冲突会...
如何解决高管团队的
冲突
答:
我们调查研究了团队内的两种冲突:
任务冲突和关系冲突
。针对任务的冲突通常源于对具体事务的认识差异。如果该冲突促使团队寻找多种可能的解决方案,并且在配置重要资源之前,各种观点都经过了内部讨论,这种针对任务的冲突可以是有益的。关系冲突,即针对与个人相关的问题产生的分歧,则通常会有破坏作用。这种...
个体
冲突
的类型
答:
沟通方式、合作方式等方面的差异引起的冲突,例如,不同的沟通方式、合作方式、性格特点等可能会导致个体之间的人际
关系冲突
。4、个体之间在任务目标、任务分工、任务执行等方面的差异引起的冲突,例如,在团队合作中,不同的任务目标、任务分工、任务执行方式等可能会导致个体之间的
任务冲突
。
良性
冲突和
恶性冲突的区别
答:
认为冲突有 良性冲突 和 恶性冲突。良性冲突能够支持群体的目标和提高群体的绩效。恶性冲突妨碍群体绩效,具有破坏性。并将冲突进行了分类:任务冲突,跟工作目标或内容有关。
关系冲突
,侧重人际关系。程序冲突,工作方式有关。绝大多数的关系冲突都是恶性的,低中水平的
任务冲突和
低水平的程序冲突能够成为...
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四种常见的冲突类型
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