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企业做了十三年
我在私人
企业
干
了十三年
主管,突然老板不给我做主管,怎么办?
答:
首先,需要认识到老板的决定可能基于两种情况:一是
企业
的发展需要,二是个人管理能力的适应性。突然的变故可能意味着你的技能和经验不再符合企业的最新需求,或者老板有其他的人事安排。其次,对于这种情况的处理,首先要自我反省。回顾自己在企业中的表现和成长,是否能够跟上企业发展的步伐,是否在管理能力...
请问,我在
公司
工作
了13年
,解除合同或公司倒闭能赔偿多少?
答:
可以赔偿12个月工资,具体多少得根据你的工资来计算。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
在一个
企业
连续工作
了十三年
中间有9个月没买社保算不算连续工作十年...
答:
连续工作十年就是说中间没有断档的。如果你中间有断档的,那么就不能算连续工作十年了,你
13年
期间有九个月没有交社保,那么就是断档了,就不满十年了。
今年50在
公司
工作
13年
没签劳动合同可以要求公司给补交养老保险吗_百 ...
答:
劳动者在一家
公司做了13年
,今年没签订劳动合同,是违法的,劳动者可以要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提...
在
公司
干
了十三年
,辞职后会有补偿吗?可以申请什么赔偿?
答:
您好,员工辞职是否能够获得 经济补偿金需要根据具体情况来分析。如果员工提出离职的原因是由于
公司
方的的过错,其提出离职可以获得经济补偿金,当然,这里的过错需要符合法律的规定,如果员工离职纯粹是自身原因,公司没有“法定”的过错,则员工主动离职无法获得经济补偿金。那员工在什么情况下主动离职也可以...
...不与我续签劳动合同,关键是我在用人单位连续工作
了13年
,我该...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在外资
企业做了
12-
13年
了,现在11月满46岁,如果被公司辞退,有赔偿吗...
答:
有补偿金或者赔偿金,就看
企业
是合法辞退还是违法辞退,但如果是依据《劳动合同法》39条规定辞退且有证据的, 没有补偿金和赔偿金;您可以对照下《劳动合同法》企业有权解除劳动合同的情形和不得解除合同的情形依据46、47条和87条规定。
我在私人
企业
干
了十三年
主管,厂从小企业发展成为
公司
,突然老板不给我做...
答:
事情太多,太操心,在
公司做
十几年以上的老员工也很多,各方面考虑之后,就把工厂转让了。由公司的原业务经理,找了两个加工客户,合伙把这个公司买下来了。我就由原来的业务主管,升为业务经理,其中的员工去留问题,原来的业务经理,使了很多手段,让我们一部分有利用价值的留下来了,各种的承诺,最终...
我在一工厂
做了十三年
,从来没有年休假,可不可以跟单位要
答:
可以向单位要年休假。年假是法定的,但是必须满一年才有。工作满一年,不满10年的休假5天,满10年不满20年的休息10天,满20年和20以上的休息15天,也就是半个月的时间。依据《
企业
职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,...
我在
公司
工作
13年
被公司开除能给多少补偿?
答:
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作
13年
,用人单位应当支付26个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求...
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