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企业加班调休有效期
公司
可以强制要求员工
调休
吗?
答:
法律是更注重保障劳动者休息的权利,
调休
是用人单位自主权,休息日
加班
安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以强制安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。根据劳动法第四十四条、国务院《关于工作时间的规定》第七条、劳动部《关于<国务院关于...
公司
规定有
加班
的可以
调休
,请问我的调休能否在辞职内
有效
,公司扣工资合 ...
答:
当然不合理,你还在职就说明你是
公司的
一员,如果你
调休
扣你工资就属于非法扣除了,你可以起诉公司的。
平时
加班
是否可以用
调休
抵消?
答:
平时
加班
按规定,不能安排
调休
的,周末加班的,用人单位可以安排调休的.平时加班不能和上班请假相抵扣的,用人单位应支付加班工资的。国务院关于工作时间的规定:1、 为了合理安排职工的工作和休息时间,维护职工的休息权利,调动职工的积极性,促进社会主义现代化建设事业的发展,根据宪法有关规定,制定本规定.2、本...
公司加班
按一比一
调休
合法吗
答:
周六、日安排劳动者工作的,则属于休息日
加班
;节假日安排劳动者工作的,属于节假日加班。
企业
实行标准工时的,应当按照相应的标准向劳动者支付加班工资;5、不定时工时制下加班的适用;6、不定时工时制,是指因生产特点、工作特性的需要,无法按法定工时标准确定工时制,需要机动作业的行业和职工所实行的一...
法定节假日
加班
,
公司
不算加班费,过后补休,请问补休几天?
答:
劳动法规定,法定休假日(节日)
加班
必须支付三倍工资,不允许
调休
。月计薪天数,加班工资应以此计算,而月计薪天数只与双休日有关,与法定节假日无关,因此对加班费并无影响。根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定,以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资,365天...
公司
强制
调休
合法吗
答:
法律是更注重保障劳动者休息的权利,
调休
是用人单位自主权,休息日
加班
安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以强制安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。根据劳动法第四十四条、国务院《关于工作时间的规定》第七条、劳动部《关于<国务院关于...
节假日
加班
是否可以
调休
不支付三倍工资怎么规定的
答:
节假日
加班
不可以
调休
不支付三倍工资。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 节假日加班不可以调休不支付三倍工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
国有
企业
又
调休
又发放
加班
工资合法吗?
答:
国有
企业
又
调休
又发放
加班
是合法的,只要
公司的
政策是这样的就不存在任何的违法的行为;而对于加班工资只要加了班就可以得到;但对于加工资的标准就要按劳动法所规定的条款来进行计算。 一、国有企业又调休又发放加班工资合法吗?是属于合法的,既调休又发放加班工资只要是属于公司的按排就是属于正常的...
公司
可以强制要求员工
调休
吗?
答:
法律是更注重保障劳动者休息的权利,
调休
是用人单位自主权,休息日
加班
安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以强制安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。根据劳动法第四十四条、国务院《关于工作时间的规定》第七条、劳动部《关于<国务院关于...
请问劳动法
调休
如果在下一个月里有时间厂里有时间但没补的话还算调休...
答:
不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
加班
报酬的计算按以下规定执行:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。当然给
调休
也是合法的,我的百度空间有以上提到的法律...
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