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企业加班调休有效期
公司
要求员工上11个以上小时的班合法吗?向那个部门申诉?
答:
合不合法看给不给
加班
费。劳动法规定每天工作超过八小时、每周工作超过40小时即算作加班,加班要么
调休
、要么支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条 有下列情形之一的...
企业
单位要求24小时值班并且没有
调休
,单位的做法合法吗?如果不合法应该...
答:
不安排
调休
,不支付延时工资,到人社局投诉 国务院关于职工工作时间的规定 第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、
企业
事业单位以及其他组织的职工。第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定...
公司
安排我们周一至周五其中一天休息,周末上班补班,几个月都这样,合法...
答:
国家规定工作日指星期一到五;休息日指周末;法定节假日按最新的国家公布。你单位的操作违法,应当给予
加班
待遇。若其不按此执行,可到
企业
当地人力资源与社会保障局的劳动监察科进行投诉。其可能会给予企业予罚款。有如下参考:(1)工作日加班,加班费为当事人时薪标准的1.5倍乘以相应加班时数;(2...
考勤系统真的很有用吗?
答:
▲ 灵活定义
加班调休
补偿方案,支持对加班剩余额度进行二次调休或计加班费的转换。▲ 提供年假管理功能,可根据不同组织机构定义不同的年休假规则,自动计算年休假额度。▲ 提供调休管理功能,可灵活设定一套或者多套加班调休规则,自动计算调休额度、
调休有效期
。▲ 自动计算考勤结果,并被薪资引用作为工资...
现在的
公司
用哪种考勤系统的比较多?
答:
▲ 灵活定义
加班调休
补偿方案,支持对加班剩余额度进行二次调休或计加班费的转换。▲ 提供年假管理功能,可根据不同组织机构定义不同的年休假规则,自动计算年休假额度。▲ 提供调休管理功能,可灵活设定一套或者多套加班调休规则,自动计算调休额度、
调休有效期
。▲ 自动计算考勤结果,并被薪资引用作为工资...
企业
不给
加班
费也不
调休
却要求加班
答:
《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人...
加班
费劳动法如何规定
答:
4、年假管理账户:年假管理是员工休假的一个特殊情况,采用单独年休假账户实现年假两年并管,自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管,因为按自然年度计算,年假在12月底就到期了,而很多
企业
为保证员工年假能延续到春节期间申请休假,将上一年年假转结到第二年。并设置清零
有效期
5、时间管理账户:...
...但现在
企业
依旧很多周末只休一天却没有相应的
加班
费或
调休
?_百度知 ...
答:
其实很简单,人多呗,你不做,别人做,就这么个道理,你不做,别人也不做,招不到工,他自然就会提高待遇了。可以通过劳动仲裁维护自己权益。
公司
说我们的工资是按劳动法算的,那么请问26天制合法吗?星期六或者星期...
答:
二十六天制是通常所说的做六休一,本身没有违反相关法律的规定,如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的
加班
费或是没有在半年之内安排
调休
,则是属于违法的,劳动者可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法,但一周工作六天不给...
我在一家私营
企业
上班,
公司
一直实行大小休制度(一月休6天),没有
加班
...
答:
这家
企业
是违法的,周末是要休息的,如果不休息就要有
加班
工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百...
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