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企业加班费按底薪算合理吗
加班工资计算
基数可以约定吗?
答:
基本工资
低于当地的最低工资标准,则按最低工资标准作为计算依据。某员工离职以后向劳动仲裁委员会提起仲裁,认为应当
按照
劳动合同上规定的工资标准
计算加班费用
,
企业
应当支付克扣的加班费用并承担赔偿金。 【律师分析】
加班费计算
基数是指用于计算劳动者加班费的工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十...
以
底薪算加班费
规定合不
合理
答:
国家规定的
加班费计算
方法 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班 费发放额的关键是工资基数。劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况...
我在台资
企业
上班,每小时
加班费按底薪
/30天/8小时*1.5倍来算,请问老 ...
答:
要准确
计算加班费
,首先必须正确确定加班费的计算基数,实践操作中具体要把握以下几点: 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为
加班费计算
基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“
基本工资
”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班...
加班费
的
计算
是不是以
底薪
为基数
答:
加班费计算
是不是
底薪
为基数 加班费是指劳动者
按照
用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“
基本工资
”、“岗位工资&...
你好 我们厂
底薪
1750元
加班费按
1500元没有其他补贴这样
算合理吗
答:
2、
加班费
应与你的加班时间相一致,关于加班费的
计算
标准,劳动法第四十四条给与了明确规定,有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...
请问劳动合同上面
底薪
是2500
加班费
9元
合理吗
答:
2500
底薪
+9元
加班费
= 当然是高薪了。 当然
合理
了 (好像今年大约3月份 国家规定还要增加底薪 据图多少我也不知道了)超过加班 =
公司
强制让加班的 。 可以不去 公司给与罚款警告等。。可以找出足够的证据到当地劳动局举报。举报一次公司都损失大了。 当然你也不要害怕 因为公司强制让你加班的 公司...
加班换调休假问题,及
加班费按底薪算
是否合法?
答:
周末加班,只要补休,就可以不支付
加班费
了,这个是合法的
加班工资
的
计算
不合法 应该是,月工资/21.75=日工资,日工资/8=小时工资
...跟
公司
签的合同上面是6天8小时
底薪
2500,
加班工资
是一个小时9元...
答:
首先,你的
底薪
是2500的话,加班一个小时9元就不
合理
,你平时加班一个小时应该是2500/21.75/8*1.5=21.55元(按劳动法规定)。其次,加班是应该自愿的,你不
加班公司
却以旷工论这是不合理的,违法的。最后一个,你的工资拖欠10天的话,这个要看你的合同上怎么写的,合同上20号以前发的话这个...
国企
底薪
3700
加班费
9.7合法吗
答:
底薪
3700元,
加班费
每小时9.7元违法。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,
加班工资
应当按以下方式
计算
:工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准3700÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%=31.90元;休息日加班不能补休的:小时加班工资标准 =劳动合同...
我们厂的
加班费
不是按全
薪算
的,比如你的
底薪
是3000块,加班费是按70%...
答:
加班工资
应当
按照
你应得工资
计算
,如果
底薪
是3000的话,单位必须按照3000来计算你的
加班费
,否则属于工资拖欠。如果你以此向劳动部门投诉的话,肯定能够得到全额的加班费。但你想过没有,你这一告,后果是什么吗?
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