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企业可以发13个月工资吗
劳动法是否规定作满一年
发放十三个月
瓒
答:
劳动法没有规定可以享受一年后领取13个月工资的待遇
。法律分析根据相关法律规定,劳动法中并没有针对十三薪的相关规定,企业中的十三薪,是为发放相当于十三个月的工资,其中一个月的工资为年终奖。根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于企业...
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薪必须干满12
个月吗
答:
法律分析:一般情况下是要干满十二个月的
。十三薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额,“...
发13月工资
如何规定的
答:
法律分析:发13月工资薪是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资
。也就是说每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13个月工资。个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。法律依据:...
13个月工资
是国家规定吗
答:
【法律分析】13个月工资不是国家规定
。13个月工资,指的是国家机关、事业单位、企业和其他单位陆续实行了“双薪制”,即发放第13个月的奖励工资。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入,是工资薪金所得的范畴。有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资;但是13个月工资的情况在...
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薪必须干满12
个月吗
答:
法律分析:是必须干满十二个月的。十三薪通常是指工作期满一年后,可以领取
第十三个月
的
工资
。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的
薪水
;还有个别
公司
,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,
发放13
薪。所以十三薪必须满一年。法律依据:《劳动法》第...
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薪是国家规定的吗
答:
13薪不是国家规定的。劳动法中并没有针对十三薪的相关规定,
企业
中的十三薪,是为
发放
相当于
13个月
的
工资
,其中一个月的工资为年终奖。十三薪是国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个...
第
13个月工资发放
规定
答:
法律分析:对企业来讲 国家并未规定要
发13个月工资
,如果企业的效益好,
企业可以
自行发放年终奖励。13个月工资其实叫年终奖励工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资...
十三个月工资发放
规定
答:
关于
第十三个月工资发放
标准,近年来,国家机关、事业单位、
企业
和其他单位陆续实行了“双薪制”,即发放第13个月的奖励工资。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入,是工资薪金所得的范畴。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,...
劳动法
13个月工资
规定
答:
1、
第十三个月工资
”一般称为“年底双薪”,也叫十三薪,通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,13薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别
公司
,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,
发放13
薪。 2、《国家税务总局关于个人所得...
13月工资
怎么算的
答:
法律分析:指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的
薪水
;还有个别
公司
,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,
发放13
薪。例如:
月薪
3000,当年底或者满12个月工期时,
第十三个月发放工资
时为:6000。如果是年底发放13新...
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