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企业十三个月工资规定
13月工资
怎么算的
答:
法律分析:指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资
。“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。例如:月薪3000,当...
国家
十三个月工资规定
答:
有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资
;但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍,是国外企业传过来的一种薪酬方式。工资的标准,国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定;所以第13个月工资给...
13月工资
发放的
规定
答:
法律分析:年终双薪,也就是所谓的第13个月工资
。有的企业是合同中与职工约定,干满12个月,或者到年底的时候,可以享受第13个月的工资。如果有了这样的约定,企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定,企业...
十三个月工资
发放
规定
答:
十三薪,
通常是指员工工作满一年后,可以获得第十三个月的工资
。这通常意味着,员工在每年的12月份,会收到一个额外月的薪水。然而,具体发放情况也可能因公司而异。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定,中华人民...
十三
薪怎么计算和发放
答:
1、“十三薪”不是国家强制
规定
的员工
薪酬
福利
制度
。通常可以理解为企业在年终多发一
个月
的
工资
作为对员工的激励。十三薪的具体计算方法,完全要看企业规章或劳动合同约定。有的企业以自然月计算。2、有的
企业十三
薪等同于额外...
第13个月工资
发放
规定
答:
法律分析:对
企业
来讲 国家并未
规定
要发
13个月工资
,如果企业的效益好,企业可以自行发放年终奖励。13个月工资其实叫年终奖励工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以...
13
薪是国家
规定
的吗
答:
1、“十三薪”:即第
十三个月工资
,也称“年底双薪”,是指单位按照
规定
程序向个人多发放一个月工资。2、年终奖:是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的...
13个月工资发放标准
答:
法律分析:国家机关、事业单位、
企业
和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关
规定
,单位为其雇员多发放一
个月
的
工资
)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。法律依据:《中华人民...
国家
十三个月工资规定
答:
法律分析:劳动法对第
十三月工资
,没有明确
规定
。第十三月工资属于用人单位的福利待遇,各个
公司
一般根据自己的内部规定来发放。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。...
劳动法
13个月工资规定
答:
一般情况下,
13
薪就是年底双薪,每年第12
个月
时,用人单位多向员工发放一个月的
薪水
;还有个别
公司
,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。 2、《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》
规定
:对上...
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