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企业放假期间是否应该给员工工资
企业放假期间是否应该给员工工资
答:
法律分析:根据我国法律规定,
在法定节假日期间,用人单位也应当依法向劳动者支付工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
企业放假期间是否应该给员工工资
答:
法律分析:劳动者与用人单位未签订劳动合同的,用人单位给劳动者放假的,
用人单位是应当支付其工资的
,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申...
公司
安排
休假是不是应该
支付
工资
答:
法律分析:公司安排休假应该支付工资
。停工停产一个月内,员工休假的,公司应当按照劳动合同约定的标准支付工资。法律依据:国务院下发的《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应当按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若...
企业放假期间是否应该给员工工资
答:
一、企业放假期间是否应该给员工工资1、企业放假期间应该给员工工资
。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常...
企业放假期间是否应该给员工工资
答:
企业放假期间应该给员工工资
。停工停产一个月内,员工不干活的,雇佣单位应按照劳动合同约定的标准来支付工资。停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:1、若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。2、若没有提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平发放...
公司
原因
放假应该给工资
吗
答:
企业放假期间应该给员工工资
。停工停产一个月内,员工不干活的,雇佣单位应按照劳动合同约定的标准来支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。按照有关规定,公司因为经营调整放假的,要向员工支付工资,标准和基本工资一样。如果...
公司放假期间
,国家规定
工资
如何发放
答:
法律分析:一、正常休息、节假日:正常发放
工资
二、停工停产:1、停工停产一个月内的,
员工
不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:(1)若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准2)若没有提供正常劳动,则...
公司放假期间工资
发放规定
答:
员工放假工资
发放标准具体如下:1、如果
企业放假
,员工的
工资应当
照常发放;如果因企业的原因而导致员工待岗的,在一个工资支付周期内工资照常发放;2、超过一个工资支付周期,则只发放生活费,但员工正常提供工作的,则按不低于当地的最低工资标准来发放。3、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
公司
安排
放假
有
工资
吗
答:
公司放假
有
工资
。按照国家有关法律法规的规定内容可知,公司因为经营调整放假的,要向
员工
支付工资,标准和基本工资一样。如果公司拒绝支付,员工可以到劳动部门投诉。另外,公司因为解散等原因解除劳动关系的,要向员工支付经济补偿金。公司不支付工资怎么办?1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;2、《...
公司
停工,停产期间,
员工工资应该
怎么发放,
是否应该
支付
放假期间
的工资...
答:
公司
必须支付
放假期间
的
员工工资
。《工资支付暂行规定》第12条规定:“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的,用人单位应该按 劳动合同规定 的标准支付劳动者工资,超过1个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的 最低工资标准 ;若劳动者没有...
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