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公司不开除你让你待岗怎么办
公司不辞退
故意安排
待岗
答:
1、协商调解
,若不能直接与单位协商,可以寻找有资质的调解机构予以协助,如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织。2、
准确表达仲裁请求
,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、
依法起诉
,若对仲裁裁决不服,可向法院提起诉讼。综上所述,公司不辞退故意安排待岗的行为是不允许的,用人单位必须...
公司不
想
辞退
人
让待岗
答:
法律分析:没有合法理由不能辞退员工,属于违法解除劳动合同的,
可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予经济补偿
。发生劳动争议,
劳动者可以与用人单位协商
,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可...
公司不辞退
故意安排
待岗
答:
法律分析:没有合法理由不能辞退员工,属于违法解除劳动合同的,
可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
公司不开除你让你待岗
答:
法律分析:单位让员工待岗,期间单位应该给员工支付基本工资,不得低于当地最低工资标准。如果单位没有按时支付员工工资,
那么员工可以申请劳动仲裁进行维权
,要求单位解除劳动关系并支付经济补偿。如果单位有按时支付员工工资,那么员工本人辞职是没有经济补偿的。法律依据:《工资支付暂行条例》第十二条,非因劳...
公司
叫员工
待岗
,
怎么办
答:
劳动者可以通过以下方式解决:
1、向劳动监察大队投诉
。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以向劳动行政部门投诉
,劳动行政部门应当依法处理;2、劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以...
公司不开除你让你待岗
答:
在我国劳动法的相关规定中,确实是
没
有
待岗
的说法的,只不过,依据相关的法律法规,
公司
在停工停产的时候,可以给员工只发一个最低生活保障的工资,所以公司是不能随便让员工待岗的,还是要符合法律规定才是可以的。可以以劳动合同法的相关规定提出被迫离职,并要求经济补偿金,并且如果公司涉及违法要求员工...
公司让
回家
待岗
就是
不辞退你怎么办
答:
法律主观:
待岗
不是要被
辞退
,被辞退除非是劳动者不能胜任工作,符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可以合法辞退劳动者。法律客观:中华人民共和国 劳动法 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 ...
公司不开除你让你待岗怎么办
答:
1. 法律规定,单位让员工待岗期间,应支付员工基本工资,不得低于当地最低工资标准。2. 若单位未按时支付员工工资,
员工可申请劳动仲裁
,要求单位解除劳动关系并支付经济补偿。3. 如果单位按时支付工资,员工因个人原因辞职则无法获得经济补偿。4. 法律依据为《工资支付暂行条例》第十二条,单位停工、停产在...
公司让
我
待岗
我该
如何处理
答:
法律分析:公司让员工待岗,该分以下两种情况处理:1、用人单位因为处于停工停产状态而通知劳动者回家待岗的,属于合法行为,在劳动者回家待岗期间,用人单位依然应当发放工资,否则,属于未及时足额支付工资,
劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿
。2、用人单位处于正常经营状态,通知劳动者回家待岗的,...
公司
恶意叫
你待岗怎么
处理
答:
在确认
公司
存在恶意
待岗
行为后,应主动与公司沟通,表达自己的诉求和不满。可以尝试通过内部协商解决问题,要求公司给出合理的解释和补偿方案。三、寻求法律援助 如果公司内部协商无果,可以寻求法律援助。可以咨询律师,了解自己的权益和可能的法律途径。同时,收集相关证据,如公司通知、工资单、劳动合同等,...
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