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企业效益差可以降薪吗
公司效益不好
调岗
降薪可以吗
答:
公司效益不好调岗降薪需要经过协商
。1、公司想要调岗降薪,必须与劳动者进行协商,并取得劳动者的同意;2、若公司单方面调岗降薪,劳动者有权拒绝,因为这属于变更劳动合同的行为;3、如果因公司效益不佳而需要降薪,这同样视为单方面变更劳动合同,劳动者可以要求按原合同履行;4、在员工不胜任工作的情...
公司效益不好降薪
合法吗?
答:
公司效益不好如果降薪的话,那么肯定是不合法的
,对于公司效益不好的原因需要由公司的管理层来承担责任,对于公司是没有权利利用降薪的行为来维持公司的利益,这也违反了我国的法律规定。 一、公司效益不好降薪合法吗?公司效益不好降薪肯定是不合法的;1、公司若要降薪,需要跟劳动者协商一致;2、若公...
如果
公司效益不好可以
随意给员工
降薪吗
答:
公司效益不好降工资属于违法行为
。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。如果公司存在这种情况的,劳动者可以依法向劳动局投诉举报。劳动报酬包括哪些内容 1、货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;2、实物报酬,即用人单位以免费或...
公司效益不好可以降低员工工资吗
答:
公司效益不好降工资不可以
。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。如果公司存在这种情况的,劳动者可以依法向劳动局投诉举报。公司若要降薪,需要跟劳动者协商一致。法律规定1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动...
公司效益不好
孕妇能被
降薪吗
合法吗
答:
怀孕期间公司因效益不好降工资是不可以的
,依据国家的有关法律公司的上述行为对于当事人的利益已经造成直接的侵害,所以自己需要依靠有关的法律手段来维护自己的权益,用人单位在此类问题的处理上还是需要严格按照合同条约进行,不能违约。孕妇怀孕期间降工资不合法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低...
公司
因
效益不好降薪
合法吗
答:
法律分析:
公司
全员
降薪
,需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法,不符合则不合法。劳动报酬涉及劳动者的切身利益,双方已在劳动合同中约定的工资标准,具有法律约束力,如果没有经过与劳动者协商一致的情况下,用人单位不
能
随意降低劳动者的工资标准。并且,很多劳动者的工资标准,是需要一定的...
公司效益不好可以降低员工工资吗
答:
法律分析:
公司效益不好
不
可以降低员工工资
,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资,工资不得低于当地最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并...
公司效益不好能降低员工工资
?
答:
法律分析:按法律规定,
公司效益不好
随便降工人工资的行为,属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。所以公司不能随便降劳动者工资。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并
可以
责令支付赔偿金:...
公司效益不好降薪
合法吗
答:
企业
与劳动者进行了协商达成一致
降薪
是合法的:无故降薪属于违法行为,劳动者
可以
去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。无故...
公司效益不好降薪
违反劳动法吗
答:
法律分析:
公司效益不好降薪
违反劳动法,用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是违法的。调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。劳动者在用人单位工作,就是为了获得劳动报酬,用人单位是需要在约定的期限内,发放劳动者的劳动报酬...
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