11问答网
所有问题
当前搜索:
公司效益不好员工降薪
我们厂里经济
效益不好
,工资每人降1000,要不要选择辞职?
答:
1. 厂里的经济效益目前不佳,因此决定降低每位员工的工资1000元
。2. 面对这样的减薪决策,是否应该考虑辞职成为了一个问题。3. 考虑到厂里的财务状况正在恶化,且已经到了需要通过降薪来节省成本的地步,这可能预示着厂里的长期前景不容乐观。4. 一旦工资水平被降低,恢复原状的可能性很小。公司可能会...
公司效益不好
孕妇能被
降薪
吗合法吗
答:
怀孕期间公司因效益不好降工资是不可以的
,依据国家的有关法律公司的上述行为对于当事人的利益已经造成直接的侵害,所以自己需要依靠有关的法律手段来维护自己的权益,用人单位在此类问题的处理上还是需要严格按照合同条约进行,不能违约。孕妇怀孕期间降工资不合法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低...
公司
因
效益不好降薪
合法吗
答:
公司只能在以下情形中对员工降薪。
1、员工违反公司纪律,员工违反公司劳动纪律,公司可以按照制度规定进行处罚降薪
;2、员工无法胜任工作,公司新入职员工,在试用期内被证明不胜任工作岗位,经过培训后还是不胜任工作,那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪;4、绩效考核降薪。因此,按照上面的...
公司效益不好降薪
合法吗
答:
如果用人单位不予支付,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁
。如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的降薪调岗的方法,否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合...
如果
公司效益不好
可以随意给
员工降薪
吗
答:
公司效益不好降工资属于违法行为
。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。如果公司存在这种情况的,劳动者可以依法向劳动局投诉举报。劳动报酬包括哪些内容 1、货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;2、实物报酬,即用人单位以免费或...
公司
经营困难全员
降薪
合法吗
答:
公司效益不好降薪
方式有: 1、短期措施,工资冻结、延缓提薪、暂停生活补贴等; 2、长期措施,解雇一些高级管理人员提前退休;缩短假期,延长工作时间,降低福利标准或者减少福利项目;控制企业非经营性支出;调整奖金计划,将薪酬结构更多地与刺激性奖励联系起来,而不是与固定工资联系在一起。无故降薪的行...
公司
业绩
不好
,靠全员
降薪
可行吗?
答:
当
公司
业绩
不好
时,全员
降薪
是一种常见的应对措施之一。然而,是否可行取决于具体情况和当下社会职场实际。以下是关于全员降薪的八个观点:1. 公平性考量:全员降薪需要考虑公平性问题。如果公司内部存在明显的薪酬差距,降薪政策可能导致更大的不公平感,进而引发
员工
不满和动摇。2. 经济可行性:降薪政策...
公司效益不好降薪
违反劳动法吗
答:
法律分析:
公司效益不好降薪
违反劳动法,用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。劳动者在用人单位工作,就是为了获得劳动报酬,用人单位是需要在约定的期限内,发放劳动者的劳动报酬...
公司
经营不善
降薪
合法吗
答:
公司效益不好降薪
肯定是不合法的;1、公司若要降薪,需要跟劳动者协商一致;2、若公司未跟自己商量,私自降低自己工资是对劳动合同的变更,根据《劳动合同法》35条规定,需要与自己协商一致才能变更,如没有与自己协商,是违法的;3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇;4、劳动者可以以用人单位私自降低...
公司
业绩
不好降薪
合法吗
答:
1、员工违反公司纪律
,员工违反公司劳动纪律,公司可以按照制度规定进行处罚降薪;2、员工无法胜任工作,公司新入职员工,在试用期内被证明不胜任工作岗位,经过培训后还是不胜任工作,那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪;4、绩效考核降薪。因此,按照上面的情况,公司可以在发生经济困难的时候...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司以经营困难为由降薪
公司效益不好集体降薪
企业效益差可以降薪吗
企业效益不好可以降薪吗
企业因效益不好降薪合法吗
公司生意不好要降工资怎么办
厂里效益不好降薪怎么办
效益不好公司要求轮流上班
公司降薪员工不接受怎么办