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企业是否能让员工待岗休息
公司让员工待岗
合法吗
答:
法律分析:看具体情况定。如果企业生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的
。同时公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,可以视为待岗,为合法待岗。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的...
公司待岗
符合劳动法吗
答:
看具体情况定。如果企业生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的
。同时公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,可以视为待岗,为合法待岗。 待岗的情况大约有几种情况: 1、劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度,给企业造成了损失,企业为...
单位
让员工待岗是否
合法
答:
公司让员工待业是否合法,需要视情况而定:
1、如果企业生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的
。2、如果公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,可以视为待岗,为合法待岗。待岗期间可以从事其他工作吗 待岗期间不可以从事其他工作。待岗期间,不能跟别的单...
公司
安排
待岗
是合法的吗
答:
公司安排待岗是否合法,需要视具体情况而定
。公司安排员工待岗的合法性取决于具体情况:1、如果公司经营正常,员工不同意待岗,则此行为不合法;2、若公司经营出现困难,需要员工暂时待岗,这种情况下的待岗是合法的;3、公司出资让员工参加培训,培训期间员工无法参与正常工作,此时的待岗也是合法的。如果用...
公司
在什么情况下
可以让员工待岗
答:
法律分析:合法情形下的待岗:
1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产,员工无法正常到岗工作,或者只能从事辅助性工作
,无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足,停工停业时可以安排员工待岗并支付待岗工资。但公司应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。2、公司出资安排员工参加培训,在培训期间...
企业让员工待岗
合法吗
答:
一、企业让员工进行
待岗是否
合法如果企业生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,
企业让员工待岗
是不合法的。根据国务院1993年颁布的第111号令《国有企业富余职工安置规定》第七条规定:
企业可以
对富余职工实行待岗和转业培训,培训期间的工资待遇由企业自行确定。《国有企业富余职工安置规定》第八条规定:...
公司让员工待岗是否
合法
答:
若协商一致则合法,否则违法,
公司让员工待岗是否
合法得看情况而定,目前安排员工“待岗”是没有法律依据的。用人单位向安排劳动者待岗的,需要与劳动者进行协商,协商一致的情况下,才能变更劳动者的工作内容与工作时间;若用人单位违法安排的,劳动者
可以
向劳动行政部门投诉。劳动合同法待岗工资怎么算?1、...
企业让员工待岗
合法吗
答:
企业让员工待岗
的合法性取决于多个因素。若企业运营良好,员工不希望待岗,则企业让员工待岗可能违反法律规定。根据1993年国务院发布的第111号令《国有企业富余职工安置规定》,
企业可以
对富余职工实行待岗和转业培训,但培训期间的工资待遇应由企业确定。《规定》还允许企业在职工代表大会同意并报主管部门备案的...
国企
员工待岗
最新规定
答:
国企单位正式工允许待岗。国企
让员工待岗
是合法的,但是在待岗期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
企业可以
对富余职工实行待岗和转业培训,培训期间的工资待遇由企业自行确定。经
企业职工
代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案,企业可以对职工实行有期限的放假。职工放假期间,由企业发给生活费...
劳动法中
是否
有关于“
待岗
、放长假”方面的规定
答:
法律分析“
待岗
”不是劳动法的规定,只是国企内部对于富余人员的内部解决办法。 在相关法律中有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,
可以
裁减...
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