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公司能安排员工待岗吗
公司可以
让
员工待岗吗
答:
法律分析:可以
。公司是有权让员工待岗的。但是,公司让员工待岗,做出的这个决定必须是依法依规做出的。这样做出的处理决定,是合法合规的,才具有效力。如果是随意处置,那就不合法不合规,当事人可以依法维权。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受法律规定的待遇。
公司待岗
符合劳动法吗
答:
看具体情况定。如果企业生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的
。同时公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,可以视为待岗,为合法待岗。 待岗的情况大约有几种情况: 1、劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度,给企业造成了损失,企业为...
单位让
员工待岗
是否合法
答:
公司让员工待业是否合法,需要视情况而定:
1、如果企业生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的
。2、如果公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,可以视为待岗,为合法待岗。待岗期间可以从事其他工作吗 待岗期间不可以从事其他工作。待岗期间,不能跟别的单...
公司安排待岗
是合法的吗
答:
公司安排待岗是否合法,需要视具体情况而定
。公司安排员工待岗的合法性取决于具体情况:1、如果公司经营正常,员工不同意待岗,则此行为不合法;2、若公司经营出现困难,需要员工暂时待岗,这种情况下的待岗是合法的;3、公司出资让员工参加培训,培训期间员工无法参与正常工作,此时的待岗也是合法的。如果用...
公司
让
员工待岗
合法吗
答:
法律分析:看具体情况定。如果企业生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的
。同时公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,可以视为待岗,为合法待岗。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的...
公司
在什么情况下
可以
让
员工待岗
答:
法律分析:合法情形下的待岗:1、
企业
由于经济原因或其他原因造成的停工停产,员工无法正常到岗工作,或者只能从事辅助性工作,无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足,停工停业时
可以安排员工待岗
并支付待岗工资。但
公司
应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。2、公司出资安排员工参加培训,在培训期间...
公司能
随意
安排员工待岗吗
答:
法律分析:
可以
的。劳动者遭受工伤事故伤害,工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》及其相关规定给予补偿,工伤
职工
享受了补偿之后,工伤职工没有特别的优待。法律依据:《工资支付暂行办法》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者...
公司
要求
待岗
合法吗
答:
公司
要求待岗是否合法,需要根据具体情况来看。1、如果
企业
生产经营正常,员工也不愿意待岗,那么公司强制要求
员工待岗
是不合法的;2、如果企业出现经营困难,需要员工暂时待岗,这种情况下的待岗是合法的;3、公司出资
安排员工
参加培训,培训期间员工无法参与正常工作,这时候将培训期视为待岗,也是合法的。公...
公司
要求
员工待岗
员工不同意合法吗
答:
法律分析:合法。
员工
不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者
可以
到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。法律依据...
公司
让
员工待岗
合法吗有哪些规定
答:
是
可以
的。
公司
有权利让
员工待岗
,让员工待岗必须是依法依规,合法合规具有法律效应。如果不是合法合规的你可以依法维权。
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