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企业给的年薪包括五险一金吗
年薪
算不算
五险一金
答:
法律分析:包括
,一般年薪具体包括:基本工资,岗位津贴,补助,绩效考核,各种福利,年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。年薪构成内容:1. 年度固定工资。2. 年度效益工资。3. 长期效益奖励。4.社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外,还可以从长期激励的角度出发,为经营...
年薪包括五险一金吗
答:
法律分析:年薪一般不包括五险一金
。一般年薪具体包括:基本工资,岗位津贴,补助,绩效考核,各种福利,年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。年薪构成内容:1、年度固定工资。2、年度效益工资。3、长期效益奖励。4、社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外,还可以从长期激励...
年收入
算不算
五险一金
答:
法律分析:年薪一般不包括五险一金
。 一般年薪具体包括:基本工资,岗位津贴,补助,绩效考核,各种福利,年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用...
年薪包括五险一金吗
答:
包括
。根据查询华律网得知,《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班加点工资,法定薪资包括五险一金,为税前工资组成。因此,年薪包括五险一金。
年薪
算不算
五险一金
答:
法律主观:年薪一般并不包括五险一金
。劳动者的年薪一般包括的是其计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资等工资性收入。而五险一金不算在年薪中。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴...
起薪
工资包含五险一金吗
答:
法律分析:
年薪
一般不
包括五险一金
。 一般年薪具体包括:基本
工资
,岗位津贴,补助,绩效考核,各种福利,年终奖以及年底分红等。也
包括企业
为个人交的五险一金。 年薪构成内容: 1、年度固定工资。 2、年度效益工资。 3、长期效益奖励。 4、社会保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十四条 社会...
年薪包括
单位缴纳
的五险一金吗
答:
不
包括
。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位
的工资
分配方式和工资水平。《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
年薪
算不算
五险一金
答:
年薪一般并不
包括五险一金
。劳动者
的年薪
一般包括的是其计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点
的工资
等工资性收入。而五险一金不算在年薪中。一、年薪构成内容:1、年度固定工资;2、年度效益工资;3、长期效益奖励;4、社会保险。
企业
除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外,还可以从长期激励的...
年薪
制
包括
单位缴纳的社保吗
答:
法律分析:
年薪
制包括单位缴纳的社保。一般年薪具体包括:基本
工资
,岗位津贴,补助,绩效考核,各种福利,年终奖以及年底分红等。也
包括企业
为个人交
的五险一金
。年薪构成内容:1. 年度固定工资。2. 年度效益工资。3. 长期效益奖励。4.社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外,还可以从长期...
年薪
是到手还是
包括五险一金
答:
1. 法律分析:年薪通常指员工实际到手的收入,由基本工资、各类补助、提成、绩效奖金、年终奖和股权分红等构成,不同职位
的年薪
构成有所差异。2. 年薪是否
包括五险一金
取决于雇员和雇主之间的约定。如果没有特别说明,通常不包括五险一金。3. 五险一金是依据员工
的工资
额度来扣缴的,因此基本工资不包含...
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