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企业罚款合法吗
公司制定的
罚款
制度是否
合法
答:
【法律分析】不合法
。企业不能对员工实行罚款。虽然1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》规定企业享有给予职工行政处分或者经济处罚的权利,但是该条例是在计划经济时代出台的,具有浓烈的行政管理模式,已被废止。对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定,目前的法律未赋予企业该项权利。企业是以营利为目的...
企业
有权利
罚款吗合法吗
答:
企业在没有法律明确授权的情况下,并不具备罚款的权利
。企业可以制定内部规章制度来规范员工行为,但在涉及罚款等经济处罚措施时,必须确保合法、合理、公正,并遵循相关法律法规的规定。同时,员工在面对不合理的罚款制度时,有权维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应...
公司随意
罚款
违法吗
答:
公司随意罚款不合法
。罚款是处罚的一种,只有公权力依照法律规定的情形和程序才有权对公民进行处罚,企业没有处罚公民的权力。《中华人民共和国劳动法》没有明确指出企业对职工有无罚款权。但依据权利义务对等的原则,职工有依法获取劳动报酬的权利,同时应该接受企业的有关规章制度的约束。前提是这些规章制度...
公司规定的
罚款
制度
合法吗
?
答:
法律分析:不合法
,劳动法中写明不得克扣工资,单位没有任何权利扣员工工资,员工违反企业规章制度不是违法行为,只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等处罚措施,单位没有权力进行罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
公司处罚员工
罚款合法吗
答:
结合中国国情和劳动法的立法精神来看,在我国立法并未明文规定企业罚款权。
司对员工进行罚款是不合法的
,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利,无权对职工的违法行为进行罚款,所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。没签订劳动...
公司
罚款
员工是否
合法
法律怎么规定的
答:
一、公司对员工
罚款
是否
合法
,需根据具体情况而定:(1)如果公司有相关规章制度规定,则不构成违法;(2)如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的。二、公司罚款的形式有哪些 1、责令自己的员工向
企业
交纳现金和财物;2、克扣员工的工资、奖金和各种津贴和福利;3、扣缴员工已交纳的...
企业罚款
制度什么情况下
合法
答:
法律主观:公司
罚款
制度不
合法
,只有行政机关和司法机关才能够罚款,公司是没有处罚的权利的。根据相关法律规定,如果公司随意扣工资,劳动者可以向劳动监察部门进行举报。法律客观:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于...
企业
内部
罚款合法吗
答:
法律分析:公司
罚款
不
合法
,因为公司是
企业
没有罚款权,如果给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失,不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后月份。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一...
公司
罚款
是
合法
的吗
答:
一、公司
罚款
是
合法
的吗1、公司罚款不是合法的。公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,如果公司有明确制度规范,员工违反了公司的制度,用人单位应当有权在规章制度或
企业
奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚。2、法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第九条行政处罚的...
违反公司规定被
罚款合法吗
答:
公司
罚款
不
合法
,在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者和
企业
之间并非完全意义上的平等主体,双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。法律分析公司无权作出罚款的决定,更不能随便克扣工资。对于员工...
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